MEST LEST
Om «framsnakking» av barnehagelæreryrket og virkeligheten
Debatt: – Barnehagelærere og tillitsvalgte skal ha full rett til å ytre seg om erfaringer de gjør i sin hverdag.
Publisert
Leder av medlemsråd for ledere i Utdanningsforbundet Bergen, Odd Arild Viste, har fått mye oppmerksomhet fordi han har delt sin erfaring om barnehagelæreryrkets utfordringer Råd til unge barnehageansatte: Ikke bli værende for lenge i jobben.
Vistes anbefaling til barnehagelærere om å finne en annen jobb før de sliter seg ut, har falt mange tungt for brystet. Kritikerne mener at han heller burde skrive konstruktivt og positivt om barnehagen. Ingen har pekt på feil i Vistes framstilling av sykefravær, tidlig uførhet og avgang fra yrket, men at han burde avstå fra å dele statistikken og konklusjonen han selv trekker av tallene.
Sist ute er førsteamanuensis Carl Cato Wadel, fra Universitetet i Stavanger, som gjør et nummer av at Viste er tillitsvalgt i Utdanningsforbunddet. Er tidlig exit fra barnehagen i tråd med Utdanningsforbundets strategi? Han spør om Vistes tekst er forenlig med Utdanningsforbundets mål om at «det skal bli godt å gå på jobb» i barnehagen. Kan Vistes ytring passe inn i vår strategi?
Utdanningsforbundets strategi er å arbeide for å styrke bemanningen i barnehagen, og dermed bidra til at ansatte har mer tid til å gjøre en god jobb for barna. Da blir det godt å gå på jobb, og godt å være barn. Alle kan gå inn på Utdanningsforbundets nettsider og finne denne satsingen: Tid for de minste: Flere barnehagelærere og økt bemanning. Jeg kan ikke se at Vistes ytring er i strid med dette arbeidet.
I de siste årene har økt bemanning og flere barnehagelærere vært vår hovedsatsing inn i påvirkningen av statsbudsjettet. I tre budsjettbehandlinger har vi bidratt til at 1,8 milliarder kroner er avsatt til toppet bemanning og styrking av barnehagene i levekårsutsatte områder. Vi vil fortsette dette arbeidet - for vi er ikke i mål.
Vi jobber også for bedre pensjonsløsninger og livsfasetiltak for barnehagelærere. Dette blir stadig viktigere, ettersom pensjonsalderen heves. Og sammen med partene i sektoren og Kunnskapsdepartementet stiller vi oss bak en rekrutteringsstrategi for å få flere til å søke barnehagelærerutdanning og velge barnehagelæreryrket: Strategi for rekruttering til lærerutdanningene og læreryrket 2024–2030 - regjeringen.no
Så til spørsmålet om virkelig en tillitsvalgt kan si noe som ikke passer inn i en sentralt utformet strategi? Til det vil jeg svare et ubetinget ja. Selvsagt kan hen det! Utdanningsforbundet har 10 000 tillitsvalgte i hele det norske utdanningssystemet, og vi har 190 000 medlemmer. De sitter på viktige, men forskjellige erfaringer. Selvsagt må de kunne ytre seg om det de selv erfarer som viktig. Noe annet ville bety at verdifull kunnskap og erfaringer om barnehage og skole i Norge ikke ble kjent. Da vil politiske beslutninger kunne tas på feil premisser.
Utdanningsforbundet mener at barnehagelærere, tillitsvalgte og andre i barnehagen skal ha full rett til å ytre seg om erfaringer de gjør i sin hverdag. Jeg vil gå så langt som å si at de tillitsvalgte en plikt til å ytre seg. Ytringsfriheten er en grunnlovsfestet rett som også er forankret i menneskerettighetene.
Jeg mener at Viste er i sin fulle rett til å si det han sier - og han må også kunne forvente at leserne forsøker å sette ytringene inn i en kontekst. Hvis man gjør det, er det faktisk ingen grunn til å mistenke ham for å ville svekke barnehagelæreryrket.
