Råd til unge barnehageansatte: Ikke bli værende for lenge i jobben

Dette er et råd til unge ansatte i barnehagebransjen. Du har verdens viktigste, mest meningsfulle og spennende jobb, men ikke bli værende i den for lenge. Faren er nokså stor for at du etter en del år blir syk av jobben, med uførhet og en fattig pensjonstilværelse som resultat. Som en frosk som ikke merker at vannet blir gradvis varmere før den plutselig er kokt, kan det være for seint å omstille seg når du er utslitt.

På grunn av fysisk krevende arbeid har ansettelsesforholdet for ballettdansere og sangere ved Den Norske Opera og Ballett en lovbestemt øvre aldersgrense. Dansere kan under gitte vilkår begynne å ta ut pensjon ved fylte 41 år, mens det for solister og korsangere er henholdsvis 52 og 56 år som gjelder. 

Alt vi vet om barnehagebransjen, tilsier at de ansatte der burde hatt en tilsvarende ordning. Jobben er fysisk krevende, og uten mulighet for trening og restitusjon i arbeidstiden. Hver eneste uke går de ansatte mange mil og løfter flerfoldige tonn. I tillegg kommer stresset som følger av at det er for få ansatte, og de emosjonelle belastningene som slike yrker fører med seg. For ikke å snakke om belastningen ved det enorme ansvaret i å ta vare på det mest dyrebare vi har.

Pensjonsordningene

Pensjonsreformen fra 2011, med påfølgende endringer i tjenestepensjonene, har gjort en langvarig karriere i barnehagen til et enda mer risikabelt prosjekt. Reformene er designet for og av folk med langt mer komfortable og bedre betalte jobber enn de barnehageansatte. Hovedgrepet i endringene er nemlig at du økonomisk belønnes mer for å jobbe lenge, og straffes tilsvarende for å gå ut av arbeidslivet tidlig. Barnehagelærere har en gjennomsnittlig avgangsalder på 59,3 år, og blir i gjennomsnitt uføretrygdet helt eller delvis i en alder av 51 år. 

Det blir dårlig med pensjonsopptjening av sånt, og AFP kan du med stor sannsynlighet se langt etter. Skal du sikre deg en god seniorhelse og anstendig pensjon, vil det altså være klokt å finne seg en jobb det går an å stå lenge i, mens helsa fortsatt er god. Jeg vil ikke utelukke at barnehage i fremtiden, med bedre bemanning og lønn, kan bli en egnet arbeidsplass for godt voksne seniorer. Veien dit ser imidlertid lang ut.

Helsa kommer først

Det er ikke med lett hjerte jeg gir dette rådet, for jeg er veldig glad i barnehagen, og sektoren er i alvorlig manko på folk med riktig kompetanse. For meg er det likevel opplagt at hensynet til de ansattes helse og inntekter må komme først. Skal vi være ærlige på status akkurat nå, må vi erkjenne at sektoren sliter ut folk og for mange er en fattigdomsfelle. Sånn som jeg ser det bør en av to ting skje. Du som jobber i barnehage, bør innrette deg etter at dette ikke er en jobb som egner seg for den gjennomsnittlige 60-åringen. Alternativt kan Stortinget raskt gjøre noe med vilkårene i bransjen. Jeg håper på det siste.