Lojaliteten til barna må settes øverst, uansett hvilken barnehage de går i
Debatt: Vi har ikke hemmelige oppskrifter og bedriftshemmeligheter i barnehagene, vi har små barn som er helt avhengige av oss som jobber der.
Publisert
Sist oppdatert
Torbjørn Sølsnæs fra NHO forsøker i et innlegg i Utdanningsnytt å gjøre saken om ytringsfrihet for lærere irrelevant for private barnehager, fordi undersøkelsen Utdanningsnytt gjorde har flest respondenter fra offentlige barnehager og skoler.
Hans egne forsøk på bortforklaringer og ansvarsfraskrivelser forsterker inntrykket av at også private barnehager har et for dårlig ytringsklima.
Uklare og til dels helt klart begrensende formuleringer i arbeidskontrakter er et problem både hos kommuner og hos private eiere, og Ytringsfrihetkommisjonen problematiserer at formuleringer om omdømme, lojalitetsplikt og taushetsplikt i kontrakter og etiske retningslinjer virker hemmende for ansattes ytringsfrihet. Leder av Ytringsfrihetskommisjonen Kjersti Løken Stavrum, FAFO- forsker Sissel Trygstad og advokatene Ruth-Line Meyer Walle-Hansen og Jon Wessel-Aas uttaler seg om dette i Utdanningsnytt sin artikkel, det er altså ikke noe Utdanningsforbundet har funnet på av seg selv.
For å gjøre det helt klart, dette handler ikke om eierskap. Både offentlige og private arbeidsgivere har en jobb å gjøre for å sikre at interne dokumenter er helt klare og tydelige på at ytringsfrihet skal finne sted, og at ikke de ansatte tror de har begrensninger som de ikke har. I tillegg bør de sikre at ledere har kunnskap om hvordan de kan skape god ytringskultur på sin arbeidsplass, der omdømme eller kontraktsformuleringer ikke blir begrensende for ytringer.
Sølsnæs hevder i innlegget at Utdanningsforbundet mener at lojalitetsplikten «kan settes til side fordi den «bare» er ulovsfestet». Det har ingen påstått. Men vi er enige med f.eks Sivilombudet som skriver: «Ved avveiningen må det tas hensyn til at ytringsfriheten er en menneskerett, beskyttet av Grunnloven og EMK, mens lojalitetsplikten er et ulovfestet prinsipp, som skal ivareta arbeidsgiverens interesser» (EMK=Den europeiske menneskerettighetskonvensjonen). Det skal derfor mye til før lojalitetshensynet tilsier begrensninger i ytringsfriheten. Er NHO uenig i det?
Jeg forstår at NHO Geneo sin bransjedirektør er opptatt av at lojalitetsplikt er vanlig i alle bransjer. Jeg sier ikke at lojalitetsplikten er uvesentlig, men minner om at barnehage, uavhengig av eierform, er en del av offentlig sektor sine velferdstjenester. For å sikre at alle barn får et godt og likeverdig tilbud er vi avhengige av en åpen og ærlig samtale, av å dele kunnskap og erfaringer.
Vi har ikke hemmelige oppskrifter og bedriftshemmeligheter i barnehagene, vi har små barn som er helt avhengige av oss som jobber der. De trenger at vi følger Lærerprofesjonens etiske platform og setter lojaliteten til barna øverst, slik at de får et best mulig tilbud, uansett hvilken barnehage de går i.
