© Utdanningsnytt
DEBATT
MEST LEST
Korte videoer
Hør podkastene våre her
Brudd i FUS-forhandlingene: – Jeg håper virkelig at de tenker seg godt om
Utdanningsforbundet har brutt forhandlingene med FUS og NHO Geneo, og oppgjøret går nå videre til mekling.
Publisert
Sist oppdatert
Før forhandlingene startet, krevde Utdanningsforbundet at de ansatte måtte beholde opparbeidede rettigheter og videreføre en livslang hybridpensjon. På arbeidsgiversiden krevde NHO Geneo blant annet at to tredjedeler av lønnsdannelsen skulle skje lokalt, samtidig som de avviste innføring av nye ytelser.
Mandag møttes partene til forhandlinger. Tirsdag ettermiddag endte det i brudd.
Bakgrunnen er uenighet om både pensjonsordning og det økonomiske tilbudet, opplyser Utdanningsforbundet i en pressemelding. Fagforbundet og Delta har også brutt forhandlingene.
– FUS-ansatte har så langt hatt en god hybridpensjon, livslang, kjønnsnøytral og forutsigbar. Nå vil FUS at de skal ha en innskuddspensjon som er rimeligere for arbeidsgiver, mens arbeidstakerne må ta risikoen for en pensjon som vanligvis bare varer i ti år, sier forhandlingsleder, Ann Mari Milo Lorentsen i Utdanningsforbundet.
Uenighet om lønn
Forbundet var heller ikke fornøyd med det arbeidstakersiden la frem om lønn.
– Det økonomiske tilbudet var ifølge arbeidsgiver fullt på høyde med KS og PBL. Våre estimater tyder imidlertid på at dette ikke stemmer da NHO Geneo har tatt utgangspunkt i det som ser ut til å være en for lav gjennomsnittslønn. Det betyr i så fall at tilbudet lå under frontfaget, PBL og KS. Men svakheter i beregningsgrunnlaget og mangelfullt innsyn gjorde det umulig for arbeidstakerorganisasjonene å bekrefte dette.
NHO Geneo mener på sin side at de har strukket seg langt i forhandlingene med arbeidstakerorganisasjonene.
– NHO Geneo har tilbudt fagforeningene et lønnsoppgjør som er godt over rammen i frontfaget. Tilbudet gikk også lenger enn fagforeningenes økonomiske lønnskrav. Likevel valgte Fagforbundet, Delta og Utdanningsforbundet å takke nei, sier Cecilie Wille Søvik, juridisk direktør i NHO Geneo i en pressemelding.
De avviser også at hybridpensjon er en bransjestandard.
– NHO Geneo er opptatt av at barnehagene selv kan bestemme hvilken pensjon de kan tilby for sine ansatte, fremfor at én bestemt pensjonsmodell låses gjennom tariffavtalen, sier Wille Søvik.
– Fullstendig uforståelig
Før overgangen til NHO Geneo lovet barnehagekjeden sine ansatte at ingen skulle få dårligere lønn eller arbeidstidsvilkår dersom de gikk inn i organisasjonen. Nestleder Monica Johnsen i FUS har tidligere uttalt til Utdanningsnytt at deres intensjon var «å videreføre lønns- og arbeidsforhold.»
– Før overgangen til NHO Geneo lovet FUS at overgangen ikke ville forringe arbeidsvilkårene til sine ansatte. Det motsatte skjer. FUS driver tariffhopping og søker til NHO Geneo for å gi ansatte dårligere vilkår enn tidligere, og dårligere enn det som er vanlig i resten av barnehagesektoren, sier Lorentzen.
– Jeg håper virkelig at de tenker seg godt om før de skal i mekling slik at mange av de 13.000 barna i 178 FUS-barnehager slipper å møte stengte barnehager i førjulstida.
Dato for mekling er ennå ikke fastsatt. Dersom partene ikke oppnår enighet hos Riksmekleren, kan det ende med streik i 178 barnehager med over 13 000 barn.
