© Utdanningsnytt
MEST LEST
DEBATT
Lytt til lydreportasjen:
Korte videoer
Hør podkastene våre her
Redusert arbeid for full lønn videreføres permanent
Ordningen med 80 prosent arbeid for 100 prosent lønn skal videreføres i Kvalsund barnehage. Det kan også bli aktuelt for de andre barnehagene i Hammerfest kommune.
Publisert
Sist oppdatert
Som Utdanningsnytt skrev i fjor, stupte sykefraværet etter at barnehagen innførte firedagersuke.
Forrige uke vedtok kommunestyret at 80/100-ordningen i barnehagen videreføres og innarbeides i budsjettet fram til 2031. Vibeke Pettersen i Utdanningsforbundet Hammerfest beskrev for kommunestyret hvordan hverdagen i barnehagen var før prøveprosjektet ble igangsatt:
– I 2023 var det krise. Vi hadde en hverdag preget av at enkeltavdelinger måtte stenge nesten hver dag. Det førte til stor belastning, ikke bare for barnehagen, men også for foresatte som måtte ta fri fra jobb.
Mange virksomheter ble berørt, og de samfunnsmessige kostnadene var store da det til tider var 50 prosent sykefravær, ifølge Pettersen.
– Valget om å innføre ordningen har ført til stabilitet. Jeg tror ikke vi har sett et forsøk med så stor suksess som dette. Det har knapt vært fravær, og ingen avdelinger har måttet stenge. De samfunnsmessige kostnadene man så tidligere, er borte.
Hun tror dette kan være en løsning for flere kommuner landet over som sliter med sykefravær og rekruttering.
– Et av årets beste vedtak. Gevinsten er aller størst for barn og ansatte i Kvalsund barnehage, skriver Hege Riise, fylkesstyremedlem i Utdanningsforbundet Finnmark, i dette innlegget.
Kommunestyret følger anbefalingen fra formannskapet, og ber kommunedirektøren vurdere erfaringene fra barnehagen kan overføres til de andre barnehagene i kommunen.
Hammerfest tilbyr allerede flere økonomiske fordeler for å lokke til seg kvalifiserte ansatte. Kommunen tilbyr lokalt lønnstillegg på 50.000 kroner på toppen av lønn basert på avtaleverket i tillegg til et pedagogisk leder-tillegg på 23.000 kroner.
