Signeringsbonus ga søkerboom

Og ifølge kommunalleder Arve Paulsen skyldes det to ting: En signeringsbonus på 50.000 kroner (mot at de jobber i kommunen i to år), og ordningen med å få slettet studiegjeld. 

– Det hjelper oss å rekruttere lærere til skolen. Vi har en mye bedre rekrutteringssituasjon i år enn de to siste årene. Det er mange år siden vi har hatt så mange søkere, sier Paulsen til lokalavisa iFinnmark. 

Ekstra gledelig synes han det er at det store flertallet av søkerne også er kvalifiserte og utdannede lærere. 

Baksiden av medaljen er at de ikke vil klare å tilby jobb til alle. 

Og at noen muligens bare blir værende i de to årene de må for å opparbeide seg rett til bonusen. 

– Tiltakene begynner å virke

– Det må vi forholde oss til. Det er bedre enn at vi har ukvalifiserte lærere. Vi prøver å legge til rette for at de blir i lengre enn to år. Det har vi mange eksempler på, sier Paulsen.

Leder for Utdanningsforbundet i Finnmark, Sissel Breie Henriksen, liker godt tiltakene som Hammerfest gjør for å rekruttere lærere. 

– Det ser ut at de får tilsatt kvalifiserte lærere, noe som er veldig bra. Det har ikke alltid vært tilfelle. Jeg synes det er veldig positivt. Det er nok de lokale eller nasjonale tiltakene med økt stipendandel og ettergivelse av studielån som er årsaken. Det er svært positivt at disse tiltakene begynner å virke, sier Henriksen.

I fjor innførte også Hammerfest kommune firedagsersuke og full lønnfor de ansatte i en av sine barnehager, Kvalsund barnehage.  Da stupte sykefraværet og søkerne strømmet til.

Søkerbunkene har økt

Flere kommuner har valgt å gjøre som Hammerfest og tilby ulike bonusordninger. I fjor skrev Utdanningsnytt om Frøya kommune i Trøndelag som lover alle nyansette lærere med minst en bachelor 80.000 kroner i signeringsbonus. De har også gitt barnehageansatte betydelige lønnstillegg. 

Fagarbeidere får 25.000 kroner ekstra i årslønn. Barnehagelærere får 35.000, mens pedagogiske ledere får 34.000. Det kommer selvsagt oppå andre stillingstillegg.

– Det er hard konkurranse om å få tak i arbeidskraften alle har behov for. Vi er en distriktskommune, som taper til kommunene som er nærmere Trondheim, sa kommunalsjef for oppvekst og kultur i Frøya, Margit Kristiansen Myrseth til Utdanningsnytt i fjor. 

Nå kan hun gledelig opplyse at tiltaket synes å virke: 

– Søkerbunkene har absolutt økt. Om det har med søkerbonusen å gjøre alene har vi ikke tall på ennå, men virksomhetslederne sier at de som søker i alle fall har fått med seg at vi har denne bonusordningen. Vi har også mange som har benyttet seg av den, sier Myrseth. 

Også i Frøya kommer bonusen med  noen forbehold. De første 40.000 får nyansatte etter seks måneder, når prøvetiden har løpt ut. De resterende 40.000 utbetales etter halvannet år i jobben. Begge utbetalingene kommer med forbehold om å jobbe ett år ekstra. Så for å få hele bonusen må man jobbe i stillingen i to og et halvt år.

Betaler lærere 80.000 for å bli

Innførte firedagersuke – nå er sykefraværet rekordlavt