© Utdanningsnytt
MEST LEST
FUS-barnehagene kan bytte tariffmodell:
– Kan presse fram en ny standard for hele sektoren
FUS vurderer å bli fullverdig medlem av NHO for å profesjonalisere organisasjonen ytterligere. Utdanningsforbundet advarer mot et skifte.
Tidlig i mars informerte FUS sine ansatte om at den private barnehagekjeden vurderer å bli fullverdig medlem av NHO og dermed gå bort fra tariffområdet FUS og over til NHO Geneos tariffmodell.
– I dag er FUS et eget tariffområde. Vi ønsker å knytte oss til en arbeidsgiverorganisasjon, og vurderer NHO Geneo. Det er like vanlig i Norge at en bedrift er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon som at ansatte er medlem av en fagforening, skriver FUS-nestleder Monica Johnsen i en e-post til Utdanningsnytt.
– Som vi har forklart til våre ansatte og til Utdanningsforbundet, mener vi en tettere tilknytning til NHO vil styrke vår kompetanse på spørsmål om arbeidsgiverpolitikk, og vi håper det vil bidra til større politiske gjennomslag for rammevilkårene til de private barnehagene.
4. mars hadde FUS et møte med Utdanningsforbundet, Delta og Fagforbundet. Der orienterte de om at FUS vurderer å knytte seg til NHO Geneo.
Den endelige beslutningen skal tas på et styremøte 30. april.
Utdanningsforbundet uttrykker bekymring knyttet til det mulige skiftet og frykter at mange av deres medlemmer vil stå med en avtale som mangler flere av ordningene som i dag er sikret gjennom FUS‑avtalen.
– Vi har både overfor våre ansatte og i møter med Utdanningsforbundet vært tydelig på at FUS ikke ønsker lokale forhandlinger på barnehagenivå. Det vil sikre forutsigbarhet og felles lønnsdannelse, og nettopp unngå at man får 179 forskjellige forhandlinger som krever store ressurser, skriver Johnsen.
Les også: Lærere i Bergen streiker for tariffavtale
– Vekker uro
Utdanningsforbundet Vestland mener FUS-avtalen i dag ligger på bransjestandard i barnehagesektoren.
– Derfor vekker det uro at FUS kan gå over til NHO Geneo-barnehageavtalen (590) – en endring som kan flytte sentrale rettigheter og forhandlinger ned til lokalt nivå, med konsekvenser for både pensjon, lønn og rekruttering, sier Solfrid Furre til Utdanningsnytt.
Hun er kontaktperson for barnehager i Utdanningsforbundet Vestland.
– Tillitsvalgte peker på at FUS-avtalen har vært en forutsigbar ramme der de viktigste løsningene blir forhandlet fram mellom sentrale parter. Det gir trygghet for de ansatte – særlig når det gjelder pensjon, lønn og viktige velferdsordninger – og har, etter deres vurdering, gjort avtalen til en stabil standard i kjeden.
Furre peker på at pensjon ikke er tariffregulert på samme måte som i FUS-avtalen, og at flere ordninger i større grad kan bli et ansvar for hver enkelt barnehage.
– Det gjelder blant annet tjenestepensjon, uføre- og barnepensjon, forsikringsordninger og andre tillegg.
Det er nettopp dette som bekymrer tillitsvalgte i barnehagene, sier Furre.
– Tillitsvalgte peker på at dette skaper usikkerhet i en sektor der mange ikke står i jobb helt fram til pensjonsalder. De er også urolige for at ordninger som full lønn ved sykdom og foreldrepermisjon, som i dag er sikret gjennom FUS‑avtalen, har dårligere vilkår i NHO Geneo‑barnehageavtalen.
Les også: Her er snittlønna til lærere i skole og barnehage
Frykter ny standard
En annen bekymring er at lønnsdannelsen kan bli mer lokal, forklarer Furre:
– I NHO Geneo har man tidligere praktisert noe sentralt gitt like kronetillegg til alle, uavhengig av utdanning, mens resten av lønnsforhandlingene tas lokalt. Det skiller seg fra det som i dag er praksis i private barnehager, der sentrale tillegg i prosent blir fremforhandlet sentralt i sin helhet.
I en e-post til sine ansatte skriver FUS dette:
«Hvis styret beslutter at FUS skal melde seg inn i NHO, betyr det at FUS ikke lenger vil være et eget tariffområde, men kan bli en del av NHOs barnehageoverenskomst».
Og videre:
«Det vil i så fall innebære noen endringer i prosessen rundt tariffoppgjør, men det er viktig å understreke at ingen får dårligere lønn eller arbeidstidsvilkår dersom vi går inn i NHO. FUS vil fortsatt ha egne lønnsforhandlinger med de tillitsvalgte selv som medlem av NHO».
FUS-nestleder Johnsen forklarer videre overfor Utdanningsnytt:
– FUS er i en prosess hvor vi vurderer NHO-medlemskap, men vi har sagt at vår intensjon er å videreføre lønns- og arbeidsforhold. Lønnsforhandlinger er nettopp det: Forhandlinger. Ingen bedrifter kan forskuttere resultater eller garantier. Heller ikke FUS, simpelthen fordi vi ikke vet hva kravene til fagforeningene vil være og fordi vi ikke har fattet en endelig beslutning. Vi ser imidlertid frem til å fortsette en konstruktiv dialog med alle våre forbund.
Les også: Aasland anbefaler å søke på barnehagelærer-utdanningen
NHO Geneo: Vil kontakte Utdanningsforbundet
NHO Geneo avviser også selv at en overgang vil svekke lønns‑ og arbeidsvilkårene for ansatte i private barnehager.
– NHO er Norges største arbeidsgiverorganisasjon. At private barnehager kommer inn under denne paraplyen styrker det partssammensatte arbeidet i barnehagebransjen, og vårt mål er at det skal bidra til stabile rammevilkår og trygge arbeids- og lønnsvilkår for ansatte, sier Cecilie Wille Søvik, juridisk direktør i NHO Geneo.
Hun viser til at en overgang til NHO vil innebære at barnehagekjeden blir del av en etablert og profesjonell forhandlingstradisjon.
– Det er viktig å få frem at en overgang til NHO Geneo ikke betyr at det medfører dårligere lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte. Vi har i dag en velfungerende tariffavtale med Fagforbundet for barnehagebransjen. Denne avtalen har vi også tilbudt Utdanningsforbundet, og vi vil ta kontakt med dem snarlig for å diskutere dette videre.
Ifølge NHO Geneo følger dette den forhandlingsmodellen som brukes i det organiserte arbeidslivet, og holder fast ved at det ikke brytes med etablerte prinsipper.
Søvik forklarer:
– I NHO har vi lang tradisjon for å først forhandle sentralt på vegne av bedriftene. Der blir vi enige med fagforeningene om hva som blir rammen for de lokale forhandlingene. Når partene er blitt enige om rammen, skal hver enkelt virksomhet forhandle lokalt. Denne modellen blir også gjeldende for FUS hvis de blir medlemmer, slik det også er for majoriteten av bedrifter som er en del av et organisert arbeidsliv.
Les også: Kommentar: Et forslag i Stortinget om økt lønn og mindre bundet tid kunne vært en gladsak for norske lærere
Stiller spørsmål ved lønn
Samtidig peker tillitsvalgte på at en mulig overgang til NHO Geneo også endrer hvem som må håndtere forhandlingene i praksis, ifølge Furre i Utdanningsforbundet Vestland.
– Tillitsvalgte frykter at de i større grad får ansvar for å forhandle både lønn og pensjon på arbeidsplassen – samtidig som både tillitsvalgte og daglige ledere ofte mangler den kompetansen som kreves for slike komplekse forhandlinger.
Utdanningsforbundet Vestland mener en slik endring ikke bare vil ramme FUS-ansatte. De frykter at flere andre private kjeder kan følge etter.
– Det kan presse fram en ny standard for hele barnehagesektoren – noe vi mener vil svekke rekrutteringen og gjøre det mindre attraktivt å bli værende i yrket. Vi vil også peke på at flere store aktører allerede har interessemedlemskap i NHO Geneo.
Bekymringen deles i toppen av Utdanningsforbundet. 1. nestleder Ann Mari Milo Lorentzen understreker også at dagens tariffavtale mellom FUS og arbeidstakerorganisasjonene er forhandlet fram gjennom godt samarbeid over flere år og at det er i overkant av 1000 medlemmer i FUS.
– FUS sier at de ansatte ikke vil gå ned i lønn, og det skulle da også bare mangle, men det er stor usikkerhet om hvordan lønnen til barnehagelærerne vil utvikle seg under NHO-avtalen. Kollektive lønns- og pensjonsvilkår vil erstattes av store innslag av lokale løsninger. Det gir de ansatte større utrygghet, sier Lorentzen til Utdanningsnytt.
Utdanningsforbundet frykter at det de har bygget opp, kan rives ned.
– Kollektive avtaler om lønn og pensjon skaper trygghet for våre medlemmer. Dette er viktig for de ansatte. Dersom dette smuldrer opp kan også FUS komme langt bak i køen over hvilke eiere barnehagelærere vil velge som arbeidsgiver.
– FUS var tidlig ute med å få på plass en kollektiv, livslang og forutsigbar pensjon med AFP som en del av tariffavtalen. Det er ingen garanti for at pensjonsvilkårene videreføres da det må forhandles, påpeker Lorentzen.
