FUS-tillitsvalgt bekymret: – Redde for at vilkårene skal bli dårligere

– Vi er bekymret for streik. Det er ganske mange som blir tatt ut dersom det blir det. Det gjelder nesten hele barnehagen, sier Anne-Grethe Langdal Tørstad til Utdanningsnytt.

Hun er tillitsvalgt for Fagforbundet ved FUS-barnehagen Djupmyra i Vennesla. Hun er redd for at bruddet i FUS-forhandlingene både kan resultere i streik og at en ny avtale kan gi ansatte dårligere pensjonsordninger.

– Hva mener dere må til for å unngå streik?

– Partene må komme til enighet om pensjon. Vi frykter at ordningen skal bli dårligere, og at vi skal få mindre den dagen vi går av.

Den lokale tillitsvalgte legger ikke skjul på at dette diskuteres blant de ansatte.

– Vi er redde for at vilkårene skal bli dårligere. Det gjelder over hele linjen, og vi snakker mye om hvordan dette skal gå nå som FUS har valgt å gå over til NHO Geneo, sier Tørstad.

Før overgangen til NHO Geneo skrev FUS i en intern e-post til de ansatte at ingen skulle få dårligere lønn eller arbeidstidsvilkår dersom kjeden gikk inn i NHO. Nestleder Monica Johnsen uttalte videre til Utdanningsnytt at intensjonen var å videreføre lønns- og arbeidsforholdene.

– Opplever dere at FUS har holdt dette løftet?

– Nei. Vi har i dag en av de bedre hybridpensjonene. Hvis FUS går bort fra den, får vi dårligere vilkår, mener Tørstad.

Les også: Uenige om når private barnehager kan få pensjonstilskudd

– Står støtt ved løftet

FUS-nestleder Monica Johnsen ønsker ikke å gjøre et muntlig intervju, men svarer skriftlig på spørsmål. I en e-post til Utdanningsnytt skriver Johnsen at NHO Geneo tilbød et lønnsoppgjør som lå godt over frontfaget og PBL.

– Vi tilbød å videreføre alle andre rettigheter i en FUS-særavtale. Dette sa fagforeningene nei til. Pensjon er det spørsmålet vi står langt fra hverandre i. I dagens NHO-tariff er det opp til hver enkelt bedrift å velge pensjonsordning, det ønsker NHO Geneo å videreføre, skriver Johnsen.

Utdanningsforbundet er uenige i at lønnsoppgjøret NHO Geneo tilbød er over frontfaget og PBL. Forbundet mener at beregningen kan være basert på en for lav gjennomsnittslønn. 

På spørsmål om FUS fortsatt står ved løftet om å videreføre vilkårene etter overgangen til NHO Geneo, svarer Johnsen følgende:

– Ja, vi står støtt ved det løftet. NHO Geneo tilbød et godt lønnsoppgjør over både frontfaget og PBL som fagforeningene har takket nei til. Vi ønsker å videreføre alle vilkår som ligger i dagens FUS-avtale i en ny FUS-særavtale, dermed svekkes heller ikke de andre arbeidsvilkårene. 

Les også: – Jeg håper virkelig at de tenker seg godt om

Strid om pensjon

Utdanningsforbundets nestleder og forhandlingsleder i oppgjøret, Ann Mari Milo Lorentzen, mener FUS-ansatte hittil har hatt en god, livsvarig, kjønnsnøytral og forutsigbar hybridpensjon.

– Nå vil FUS at de skal ha en innskuddspensjon som er rimeligere for arbeidsgiver, mens arbeidstakerne må ta risikoen for en pensjon som vanligvis bare varer i ti år, uttalte Lorentzen etter bruddet i forhandlingene. 

Dette mener Johnsen i FUS at ikke stemmer. 

– Innskuddspensjon må tas ut over minimum ti år – man velger selv hvor lenge over det. Og går man bort før pensjonskontoen er tom, går resten til de etterlatte som arv, ikke tilbake til pensjonsselskapet. I en innskuddsordning kan ansatte selv velge spareprofil – og dermed risiko – og de kan velge en sparing hvor de bare sparer med renter, ingen aksjer.

Med hybridpensjon skal pensjonen i utgangspunktet utbetales så lenge arbeidstakeren er i live. Vanligvis bygger innskuddspensjon derimot på en individuell konto og kan utbetales over et avgrenset antall år.

– Vi har også foreslått å øke spareprosenten fra dagens fem til seks for arbeidsgiver, for å kompensere for at det ikke er lov til å ha et kvinnetillegg i innskuddsordningen, skriver Johnsen videre.

Debatt: Dette er fint å vite om pensjon om du jobber i barnehage

– Underfinansiert på pensjon

Hun legger også til at FUS synes det er «snodig» at Utdanningsforbundet omtaler hybridpensjon som livsvarig.

– De er kjent med at for svært mange så omgjøres den til en tidsbestemt ordning hvis man ikke har spart nok i samme bedrift over mange år, skriver Johnsen.

I hovedtariffavtalen for FUS-ansatte 2024–2026 står det eksplisitt at pensjonen skal være livsvarig, men tjenestepensjonslovens § 4-10 andre ledd åpner likevel for at utbetalingen kan være kortere ved lav pensjonsopptjening.

Etter § 4-10 kan pensjonen utbetales over færre år dersom det er nødvendig for at den årlige utbetalingen skal tilsvare rundt 30 prosent av grunnbeløpet.

FUS svarer ikke på spørsmål om hvor mye barnehagekjeden eventuelt vil spare på å endre pensjonsordningen hvert år og per årsverk.

– Hvordan vil endringen påvirke pensjonen til ansatte med ulik alder, lønn, opptjeningstid og så videre?

– Som veldig mange andre barnehager er vi underfinansiert på pensjon, og har vært det siden kuttet i tilskudd for flere år siden. Ved bytte av pensjonsordning kan vi klare å komme akkurat innenfor tilskuddsrammen, uten at det går på bekostning av de ansattes pensjon. 

Les også: FUS Barnehagene går til NHO Geneo

Uenige om lokal lønnsdannelse

I forhandlingene krevde NHO Geneo også at to tredjedeler av lønnsdannelsen skulle skje lokalt, samtidig som de avviste innføring av nye ytelser.

– NHO Geneo ønsker at mer av lønnsdannelsen skal skje lokalt, mens Fagforbundet ønsker at mest mulig skal bestemmes sentralt. Det handler om at vilkårene skal være like. I tillegg er det usikkerhet om hvordan pensjonsordningen blir, sier Tørstad i Djupmyra barnehage.

– Hvordan snakker dere med de ansatte om dette nå?

– Jeg deler informasjonen jeg får fra Fagforbundet med medlemmene. Vi får også informasjon fra FUS sentralt. Der blir saken framstilt som at det er Fagforbundet som ikke vil godta de ulike forslagene. Vi får også høre at Fagforbundet ikke ville godta forslagene, og at det var snakk om en mye høyere lønnsøkning enn det som var forespeilet, svarer den lokale tillitsvalgte.

Utdanningsnytt spør Johnsen i FUS hvor reell streikefaren er, hvilket ansvar FUS har for å unngå at konflikten rammer barna, foreldrene og de ansatte.

Hun gjentar at FUS og NHO Geneo tilbød et lønnsoppgjør som lå godt over PBL.

– Vi har behov for å redusere kostnader til pensjon, og mener vi kan gjøre det ved å bytte til innskuddspensjon på en måte som sikrer at FUS-ansatte fortsatt vil ha en god, i mange tilfeller bedre, pensjonsordning. Det er vanskelig å se hvordan dette tilbudet kan bli særlig bedre, vi er jo også nødt til å forholde oss til de økonomiske realitetene, som er at private barnehager opplever kutt i tilskudd, skriver Johnsen.

Johnsen svarer ikke direkte på hvor reell hun mener streikefaren er.

Nordtun forsvarer kutt til toppet bemanning

Denne barnehagen melder flest avvik – og det er styreren stolt av