Nå blir det strengere krav om å ta arbeidsmiljøet på alvor

Det å jobbe som barnehagelærer kan oppleves både givende og positivt. Det kan være fint å være en støttespiller, en trygg voksen, å bygge et team som samarbeider, og å oppfylle samfunnsmandatet til barnehagen. Samtidig har vi kunnskap om at barnehagelærere blir satt i følelsesmessige krevende situasjoner på arbeid, ifølge en rapport fra SINTEF (2023). Konsekvensene av å bli utsatt for stor emosjonell belastning kan være tidlig avgang fra yrket, sykefravær, overgang til et annet yrke eller psykiske og fysiske plager.

I juni 2025 vedtok Stortinget endringer i arbeidsmiljøloven som stiller strengere krav til hvordan arbeidsgiver følger opp det psykososiale arbeidsmiljøet. Disse endringene gjelder fra 1. januar 2026.

Forsvarlig arbeidsmiljø

Arbeidsmiljølovens grunnleggende krav til arbeidsmiljøet er at det skal være «fullt forsvarlig», ifølge § 4–1. Det er vedtatt å endre lovens § 4–3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Ifølge den nye lovteksten skal arbeidet «organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd». Denne presiseringen innebærer at arbeidsgivere må ta på alvor alle faktorer av betydning for det psykososiale arbeidsmiljøet.

Krav til psykososiale miljøet

Videre presiseres det i arbeidsmiljøloven § 4–3 andre avsnitt flere viktige psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som virksomhetene skal rette oppmerksomheten mot i sitt forebyggende arbeids- miljøarbeid. Dette gjelder

• uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet

• emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

• arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og tiden som er til rådighet

• støtte og hjelp i arbeidet

Med begrepet «emosjonelle krav og belastninger i arbeidet med mennesker» menes krav og belastninger som kan oppstå i direkte eller indirekte kontakt med mennesker. Kravene kan handle om at arbeidstakerne må sette seg inn i eller håndtere andres tanker, følelser eller atferd. Det kan handle om at de må håndtere eller skjule sine egne tanker eller følelser, eller om å måtte tilpasse kommunikasjon eller atferd til menneskene de arbeider med. Lovendringen tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for å sørge for et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.