Havner du i en konflikt i barnehagen du jobber i, kan du gjøre dette

Tvisteløsningsnemnda er et uavhengig forvaltningsorgan som avgjør tvister i enkelte typer forhold etter arbeidsmiljøloven. Tvister om deltidsansettelse (arbeidsmiljølovens § 14-3) er de vanligste sakene som bringes inn for tvisteløsningsnemnda.

Arbeidsmiljøloven (aml) definerer eksplisitt i § 17–2 hvilke saker som kan behandles i nemnda. Det er tvister om taushetsplikt for tillitsvalgte og rådgivere i arbeidsforhold (aml § 8-3) og tvister om rett til permisjon (aml § 12-14). 

Andre tvister kan være tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om bruk av arbeidstidsordninger (aml § 10-13) og tvister om rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid (aml § 14-4a).

Disse sitter i nemnda

Nemnda er sammensatt av en leder, en nestleder og seks ordinære faste medlemmer. I den enkelte saken har tvisteløsningsnemnda en leder/nestleder og to faste medlemmer. De faste medlemmene er oppnevnt av arbeidslivets hovedorganisasjoner på arbeidsgiver- og arbeidstakersida.

Formålet med nemnda er å legge til rette for «raskere, smidigere og mer spesialisert behandling av konflikter» enn ved å gå veien om domstolen. Terskelen for å behandle saker etter domstolen er i realiteten høy. Dessuten vil en domstols prosess ofte ta lang tid. Dette fører ofte til at selve saken kan bli uinteressant, fordi selve saksforholdet ikke lenger blir aktuelt.

En kan ikke bringe en sak inn for domstolen før den har vært prøvd i tvisteløsningsnemnda og det er fattet avgjørelse i saken.

Må klage så raskt som mulig

Det er viktig at de som ønsker å bringe en sak inn for nemnda, må gjøre det så fort som mulig, og «senest fire uker etter arbeidsgivers skriftlige avslag er kommer fram til arbeidsgiver», ifølge arbeidsmiljøloven (§ 17-2, a).

Det er mulighet for at avgjørelser som nemnda fatter, kan bringes inn for domstolen. Det må i så fall gjøres «innen åtte uker fra det tidspunktet parten ble underrettet om nemndas avgjørelse».

I de tilfellene der søksmål ikke blir reist innen åtteukers fristen, så har nemndas vedtak virkning som en rettskraftig dom.