En organisasjon for fellesskap og solidaritet
Debatt: Utdanningsforbundet har fremdeles rødt i fargepaletten.
Publisert
Sist oppdatert
For Utdanningsforbundet er 1. mai en viktig dag for å markere solidaritet, fellesskap og kampen for rettigheter i arbeidslivet. Og rødt er en god farge for å markere nettopp det.
I sitt innlegg i Utdanningsnytt 4. mai uttrykker Cecilie van der Hagen Johansen Pérez at hun savnet den røde fargen i årets 1. mai-markering. Hun er også bekymret for at Utdanningsforbundet heller ikke vil bruke rødt dersom det skulle bli streik.
Vi har beholdt rødfargen
Som kommunikasjonssjef i Utdanningsforbundet kan jeg betrygge Pérez og andre medlemmer som skulle være bekymret, vi har rødt i fargepaletten vår. Mens vi i en periode noen år tilbake i tid brukte rødt ganske ofte og ganske tilfeldig, har vi nå forbeholdt den særlig til konflikt og kamp. Derfor ser dere lærerne som streiker ved Bergen Kristne Privatskule, ute med røde streikebannere og t-skjorter. Noe tilsvarende vil tas fram dersom Utdanningsforbundet skulle bli nødt til å gå til streik alene, ellers vil Unio-profilfargene bli brukt.
Utdanningsforbundets visuelle profil, som ble lansert i januar 2025, er utviklet for å gjøre organisasjonen mer gjenkjennelig og tydelig på tvers av flater og kanaler. Formålet har ikke vært å distansere oss fra arbeiderbevegelsen eller fra vår historie, men å sikre et helhetlig uttrykk som uttrykker at vi både er en sterk profesjonsorganisasjon og en kamporganisasjon. Uttrykket skal fungere i både trykte og digitale formater og vi har fått flere visuelle virkemidler å bruke. I tillegg har vi fått en rikere fargepalett, noe som gir mer å spille på enn tidligere.
Visuell gjenkjennelighet
I kampanjen for å beholde minstenorm for lærertetthet, valgte vi å bruke signalfargen oransje, slik Peres og mange så i 1. maitoget. På nettsidene og i trykksaker bruker vi flere lysere fargetoner, som kan kombineres med hovedfargene våre – grønn og oransje. Målet er å gjøre Utdanningsforbundet gjenkjennelig visuelt, og at vi bruker visuell kommunikasjon for å få gjennomslagskraft.
En visuell identitet er et kommunikasjonsverktøy, ikke et politisk retningsskifte. Endringene i fargepalett og logo var gjort med tydelig forankring i organisasjonen, og beslutningen ble tatt i sentralstyret. Der var det også helt tydelig at vi fortsatt skal bruke rødt – men altså for å understreke alvor og kamp – ikke til «hverdagskommunikasjon».
Jeg er glad for at Perez og andre medlemmer er opptatt av hvordan organisasjonen fremstår utad og hvordan vi driver. For meg er det et tegn på engasjement og eierskap. Vi skal være en transparent organisasjon, og det aller meste av det vi driver med ligger åpent og tilgjengelig på våre nettsider. Så har vi en del saker, for eksempel i forhandlingsperioder, der vi av strategiske årsaker ikke legger informasjon åpent.
Tett på medlemmene
Vi skal ellers være tett på medlemmene. Det er vi også gjennom et stort tillitsvalgtapparat som medlemmene kan kontakte på arbeidsplassen eller i lokallaget. Vi innbyr til fysiske og digitale medlemsmøter, og det er mulig å ta kontakt med fylkeslag eller sentralleddet og de sentrale tillitsvalgte i sosiale medier, på mail eller telefon. Avstanden skal ikke være stor. Men takk til Pérez for påminnelsen om at vi hele tiden kan bli enda mer medlemsnære.
