La oss prioritere barnehagelærere i tariffoppgjøret

God bemanning er en forutsetning for et godt barnehagetilbud. Derfor jobber både KS og kommunene hver dag for å rekruttere barnehagelærere og andre ansatte.

Det gjør vi også sammen med Utdanningsforbundet, regjeringen og andre parter i barnehager og skoler. Samarbeidet for at flere skal velge læreryrket ble startet i fjor, som Utdanningsforbundets leder Geir Røsvoll peker på i sitt innlegg i Utdanningsnytt.

Derfor er det svært positivt at flere har søkt grunnskolelærerutdanningen i år. Men det er bekymringsfullt at færre ønsker å utdanne seg til barnehagelærer. Alle parter må snakke opp hvor viktig og meningsfullt det er å bidra til å gi barn en god start i livet. Og vi må jobbe sammen for å gjøre barnehager til attraktive arbeidsplasser, med godt arbeidsmiljø og lavt sykefravær. Det gjør vi i IA bransjeprogram for barnehager – med gode resultater!

Røsvoll nevner eksempler på kommuner som har satt inn lokale tiltak for å rekruttere barnehagelærere. Det er bra at kommuner bruker sitt lokale handlingsrom som arbeidsgivere til å rekruttere ansatte og kompetanse de trenger.

Som sagt, er KS’ erfaring at kommunene verdsetter kompetanse det er behov for. Når ansatte tar videreutdanning som del av en lokal kompetanseutviklingsplan, har de rett til opprykk til relevant ny stillingskode, ifølge hovedtariffavtalen.

Men vi kan jo også gjøre noe i de sentrale tariffoppgjørene. De siste årene har KS ønsket å prioritere kompetanse som kommuner og fylkeskommuner har særlig utfordringer med å beholde og rekruttere. Det gjelder blant annet barnehagelærere og sykepleiere. Men hvis vi skal løfte disse yrkesgruppene, må alle rundt bordet støtte og prioritere dette.