Ingen streik i private barnehager

Lønnsøkningen gjelder fra 1. mai, og resultatet skal nå ut på uravstemning blant medlemmene. Det skriver Utdanningsforbundet i en pressemelding. 

– Vi har sikret et godt lønnsoppgjør på linje med frontfaget, noe som vil sikre våre medlemmer en reallønnsøkning. Det var svært viktig for oss, og noe vi er godt fornøyd med, sier Utdanningsforbundets forhandlingsleder Ann Mari Milo Lorentzen. 

– Vi er fornøyde med å ha sikret medlemmene våre reallønnsvekst, sier forhandlingsleder Line Tollefsen i Fagforbundet.

Rammen er den samme som frontfaget og kommunesektoren fikk før sommeren. Lorentzen trekker også frem at arbeidstakerne slipper å dekke lønnsveksten gjennom økt pensjonsinnbetaling.

– At PBL først krevde at dette skulle finansieres ved at deres ansatte måtte betale inn mer til pensjon, var selvsagt helt uaktuelt for oss. Nå blir det arbeidsgiver som finansierer lønnsøkningen, slik det ellers er i arbeidslivet, sier Lorentzen.

Uendret arbeidstidsordning

I tillegg beholder barnehagelærere og pedagogiske ledere dagens arbeidstidsordning uendret.

– Alt i alt synes jeg vi skal være godt tilfredse med sluttresultatet. Vi har nok en gang stoppet angrep på arbeidstidsavtalen, pensjon og vi har fått et økonomisk resultat på linje med andre sammenlignbare tariffområder, sier Lorentzen.

Utdanningsforbundet fremmet sammen med Fagforbundet og Delta krav om uttelling for kompetanse, pleiepenger, styrerressurser og arbeidstøy.

– Dessverre var det svært vanskelig å komme helt i mål på disse områdene for våre medlemmer i PBL. Men vi har fått til viktige ting på pleiepenger og arbeidstøy som betyr mye for våre medlemmer, sier Lorentzen. 

Fortsetter pensjonsarbeidet

Et av de vanskeligste temaene i årets forhandlinger var å få på plass AFP-ordning for dem som er født i 1968, 1969 og 1970. 

– Det som er viktig å understreke, er at alle PBL-ansatte som er født i enten 1968, 1969 eller 1970 er meldt inn i fellesordningen, så det er på plass.

Likevel må ytterligere AFP-avklaringer for disse tre årgangene komme på plass, poengterer Lorentzen. 

– Vi er enige med PBL om at dette arbeidet skal fortsette kommende år. I protokollteksten har vi fått inn en viktig avklaring om at «Ansatte i årskullene fra og med 1968 til og med 1970 skal sikres en livsvarig AFP-ytelse på nivå med det årskullene fra 1971 mottar fra Fellesordningen.» 

– Samtidig skal vi sammen med PBL sende et brev til regjeringen og be om en snarlig bekreftelse på at det skal etableres en ny søknadsordning for pensjonstilskudd for private barnehager. Hensikten er å kompensere barnehager for midlertidige høye utgifter i enkeltår. 

Dersom partene ikke oppnår enighet om endelig løsning for overgangskullene i forkant av mellomoppgjøret 2027, kan spørsmålet bringes inn i forhandlingene med full streikerett.

– De ansatte er barnehagenes viktigste ressurs, og det gjelder ikke minst disse menneskene som mange har jobbet i sektoren i lang tid. Så dette har vi en klar og felles ambisjon om å få på plass. Men pengene dette koster, har ikke barnehagene. Derfor trenger vi litt mer tid, blant annet for å ansvarliggjøre politikerne som har gitt sektoren løfter om å finansiere dette, sier administrerende direktør i PBL, Jørn-Tommy Schjelderup, i en pressemelding. 

Han er glad for at de unngikk streik. 

– Dernest er jeg svært fornøyd med at vi har kommet i mål med et oppgjør som både ivaretar reallønnsvekst og gode pensjonsordninger for de ansatte, og som ikke setter den økonomiske bærekraften for medlemsbarnehagene ytterligere i spill, sier Schjelderup. 

Her kan du lese protokollen for å se de nye lønnstabellene.