Dansk lønnsoppgjør endte på 9,2 prosent og en helt ny «frittvalgskonto»

Etter maratonforhandlinger som varte i 12 døgn, er lønnsforhandlingene for danske kommunalt ansatte lærere omsider i havn. En «frittvalgskonto» er det helt nye.

Leder for den danske lærerforeningen DLF, Gordon Ørskov Madsen
Publisert Sist oppdatert

Det melder folkeskolen.dk.

Forhandlingene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker endte med en ramme på 9,2 prosent over tre år, hvorav størsteparten går til lønn. Det ligger an til generelle lønnsøkninger på 6,27 prosent over tre år.

En andel av rammen går også til organisasjonsforhandlinger. Dette er forhandlinger mellom hver enkelt fagforening og arbeidsgiverparten. Her forhandles det blant annet om lønn for bestemte faggrupper, særskilte tillegg og arbeidstidsbestemmelser.

– Jeg forventer at størstedelen av de avsatte midlene vil gå til lønn. Men det er også andre viktige temaer vi nå skal forhandle om. For eksempel arbeidsmiljø og arbeidstid, sier leder for den danske lærerforeningen DLF, Gordon Ørskov Madsen.

Lønn, fri eller pensjon

Forliket inneholder også forbedringer for barnefamilier og en ny valgfri ordning hvor man oppretter en såkalt frittvalgskonto.

– Jeg er fornøyd med en merkbar lønnsøkning, og at vi blant annet får doblet antallet dager man kan være hjemme med sykt barn, sier Madsen.

Frittvalgskontoen er en ordning der arbeidsgiver setter av en prosentandel av lønnen til en konto som den ansatte selv kan bestemme hvordan skal brukes. Kontoen kan brukes til ekstra lønn, ekstra fri eller ekstra pensjon.

Dette er en lønnsmodul som gir fleksibilitet og mulighet til å tilpasse arbeidslivet etter livssituasjon.

– Klare rammer

Lærerleder Gordon Ørskov Madsen forteller at de i forhandlingene jobbet for flere seniordager. I dag har medlemmer av den danske lærerforeningen DLF som jobber i grunnskolen, rett til to seniordager ved 60 år, tre seniordager når man fyller 61 år og fire seniordager fra 62 år.

Det er mange år siden det sist ble satt av nye midler til lokale oppgjør i de generelle forhandlingene, men denne gangen ble det gjort.

– Det ligger samlet 500 millioner kroner til lokal lønn i kommunene, og de skal vi selvfølgelig også være aktive i å få vår del av, sier Madsen.

Han understreker at lokale forhandlinger ikke er etter deres smak.

– Derfor har det vært viktig for oss at det finnes klare rammer som gir oss adgang til å forhandle og tilgang til statistikkmateriale, sier han.