Tilbyr barnehagelærere millionlønn

Det er firmaet Norsk Senter for Kompetansetilbud som søker etter både barnehagelærere og barnehageassistenter i det norske markedet.

Daglig leder er Ida Thomsen som også driver bemanningsbyrå i Sverige innen helse. Ansvarlig for den norske satsingen er virksomhetsleder Rasmus Östlund. 

Han ønsker ikke å stille til intervju, men svare på e-post. I annonsene på finn.no søker etter personell i blant annet Trondheim, Drammen, Stavanger og Oslo.

– Har dere inngått avtaler om å levere vikarer i alle de byene dere søker vikarer i?

– Vi har avtale med mange ulike virksomheter rundt om i hela Norge. Så vi søker personal litt overalt. Jeg har ikke anledning til å dele hvem vi har inngått avtaler med, men vi samarbeider både med private og kommunale virksomheter, skriver Östlund. 

Utdanningsnytt har vært i kontakt med flere av stedene som er nevnt i annonsen, som Drammen, Stavanger og Trondheim kommune. Ingen av dem har inngått avtaler med dette firmaet, bekrefter de overfor Utdanningsnytt.

Trondheim svarer dette på vår henvendelse: «Trondheim kommune har avtale med tre andre byråer i byen som stort sett leverer det vi har behov for av vikarer. Vi har ikke inngått noen avtale med Norsk senter for kompetansetilbud. Vi har ikke kontaktet de private aktørene i disse byene.»

– Hvor mange stillinger lyser dere ut?

– Vi tilsetter løpende etter hvilke oppdrag vi får, så vi har ikke et eksakt antall vi søker etter. Det er primært barnehagelærere vi søker etter, men har fått henvendelser også om assistenter så vi har derfor har vi en annonsert etter dette også, sier Östlund.

I annonsen som ligger ute på finn.no tilbyr de 900 000 til 1 000 000 kroner i årslønn.

Annonsen på finn:

– Vi kan tilby barnehagelærerne våre opptil 75 000 kroner brutto per måned dersom vi finner noen som har mulighet til å flytte til et annet sted for å ta et oppdrag. I slike tilfeller betaler vi også reisen til oppdragsstedet og dekker bolig der, i tillegg til lønnen.

– Undervisning, omsorg og støtte

Rasmus Östlund skriver at dette er lønnsnivåene de må kunne tilby for å motivere noen til å forlate hjembyen for å reise bort og arbeide over en lengre periode på et annet sted.

– Målet vårt er alltid å kunne tilby personale med erfaring og kompetanse til virksomheter i distriktskommuner som ellers har problemer med å finne denne kompetansen selv. Det blir naturligvis noe dyrere for samarbeidspartnerne våre å kjøpe inn denne tjenesten, ettersom vi må tilby såpass høy lønn og gode vilkår til dem som stiller opp og flytter. Vi mener likevel at dette er en tjeneste som kundene våre bør ha mulighet til å vurdere, sier Östlund.

Deretter er det opp til hver enkelt virksomhet å avgjøre om dette er en investering de ønsker å gjøre, og om de har mulighet til å sette av penger til den i budsjettet.

– For oss er det aller viktigste til syvende og sist at barna får den undervisningen, omsorgen og støtten de trenger, og at virksomhetene klarer å oppfylle sine forpliktelser.

– Kan ikke garantere nytt oppdrag

– I annonsen står det at de som ansettes skal være konsulenter. Vil det si at de er selvstendige næringsdrivende å må sørge for å betale skatt og andre omkostninger selv, som forsikring og pensjonssparing?

– Alle som hittil har reist ut på oppdrag gjennom oss, har vært direkte ansatt hos oss. Vi har dermed hatt ansvaret for å utbetale lønn og betale arbeidsgiveravgift, skatt, forsikringer, pensjon og så videre. Det er imidlertid også mulig for dem som ønsker det, å inngå en samarbeidsavtale gjennom sitt eget selskap, fakturere oss og være sin egen arbeidsgiver.

– Medarbeiderne våre ansettes i tidsbegrensede vikariater for å erstatte ansatte hos kundene våre som er midlertidig fraværende. Før hvert vikariat inngår vi en skriftlig avtale om ansettelsens varighet, omfang og lønn, slik at medarbeideren vet hvilke vilkår som gjelder. Vi kan ikke garantere at medarbeideren får et nytt oppdrag når ansettelsesperioden er over.

– Hva er fordelen for de som jobber gjennom dere kontra det å jobbe for en kommune eller en fast barnehage?

 – Mange synes det er attraktivt å arbeide mer oppdragsbasert, få høyere lønn når de først er ute i jobb, og deretter ha litt mer fri mellom oppdragene. Mange synes også det er fristende å prøve seg i nye virksomheter og få større variasjon og nye utfordringer i yrkesrollen på denne måten. Samtidig er det naturligvis også attraktivt å få bo i andre deler av landet for dem som flytter for å ta oppdrag. Norge er et vakkert land fra nord til sør, og det er mange flere enn man kanskje skulle tro som har lyst til å se og oppleve noe nytt, skriver Rasmus Östlund.

Rekordmange får støtte til å bli barnehagelærere

Ennå ikke fått arbeidsklær? I denne kommunen får barnehageansatte også inneklær