Det store bemanningstrollet må frem i lyset

I det uendelig store problemet som heter bemanningskrisa i barnehagen så er det lett å føle seg motløs. Det er naturlig og sunt å holde fokus i arbeidshverdagen på det man kan fikse. Det er forståelig at bemanningskrisen blir for ullen, for stor, for seig og for tung til at folk flest i barnehagen orker å ta i det. Det er bra å også ha fokus på hva man kan løse innenfor rammene. Men det store bemanningstrollet må frem i lyset.

Trollet har mange haler, fall i søkertalla på utdanningen, frafall i form av at folk velger ny retning og søker seg vekk fra yrket. Sjukefravær som ender opp i hel eller delvis uførhet lenge før normert pensjonsalder. Skal vi fremsnakke, eller skal vi realitetsorientering? Til slutt så står folk der da. I en travel hverdag og tenker men hva pokker kan jeg gjøre?

Du kan gjøre en ting akkurat nå. Faktisk så bør du gjøre en ting akkurat nå.

Elsk ditt avvikssystem. Avvik er som solstrålene for troll.

Vi må bli skikkelig ivrige på å formelt melde fra om alle store og små avvik i arbeidshverdagen vår i barnehagen.

Vi har ikke hatt tradisjon og kultur for å melde avvik, og det biter oss skikkelig i trollhalen når vi skal forsøke å vise frem hva som er utfordringen i barnehagen. Det er også et problem når arbeidsgiver skal forstå hvor de skal sette inn støtet for å hjelpe oss med å få det bedre også innenfor de trange rammene vi har.

Kari Nessa Nordtun oppfordret på Dagsnytt 18 (22.10.25) alle barnehageansatte til å si fra, til å varsle dersom bemanningsnormen blir brutt i norske barnehager. Det skal den nemlig ikke, mente hun. 

Så send inn avvik når normen brytes – det er den måten kommune-Norge kan få statistikk som viser hvordan bemanningsnormen fungerer i praksis. 

Statistikk som uten tvil vil bygge oppunder forskningen til Karin Hognestad, der hun fant at avdelingene med de minste barna ALDRI oppfylte bemanningsnormen. 

Få frem avvika, sett lyset på trollet – så sprekker det til slutt.