Mangler barnehagelærere – ansatte adjunkt og vernepleier

Ledere fra 75 kommuner over hele landet har svart på en rundspørring gjennomført av Utdanningsnytt i september.

46 av dem melder at de sliter med å rekruttere barnehagelærere.

Av kommunene som trøbler med å få tak i folk, er det imidlertid et mindretall som har satt inn særskilte tiltak. Kun 14 kommuner svarer at de satser på høyere lønn til barnehagelærere.

– Fungerte ikke som håpet

Blant dem som i fjor innførte flere tiltak, var Modalen kommune i Vestland fylke. Da hadde de i flere runder forsøkt å få fylt ledige stillinger uten hell.

Høyere startlønn, tilskudd til nedbetaling av studielån og ekstra planleggingstid var blant gulrøttene for eventuelle søkere.

– Men det fungerte dessverre ikke slik vi hadde håpet, sier Gro Henny Mo, styrer i kommunens ene barnehage, Modalen barnehage.

Til slutt endte de opp med å ansette to med en annen fagbakgrunn i stillingene, en adjunkt og en vernepleier.

– Vi har fått to gode barnehagefolk som er engasjerte og villige til å ta videreutdanning, så får vi sørge for å gi dem utdanningen de trenger, sier Mo og forteller at én av dem allerede er i gang med videreutdanning.

– Må heller videreutdanne

Hun tror denne type løsninger er noe grisgrendte kommuner må gå for dersom de skal sikre fremtidig arbeidskraft. Færre søker seg til barnehagelærerstudiet og konkurransen om de ansatte er stor.

– Det kommer ikke til å bli lettere å få tak i folk framover, og da må vi også se om det er andre profesjoner i samme gate som vi kan ansette. Og så må vi heller tilføre dem den kompetansen de vil trenge i barnehagen, sier Mo.

Hun både håper og tror at kommunene vil videreføre de ekstra godene Modalen kan lokke med for nye barnehagelærere.

– Både ansatte og barn har det veldig godt i barnehagen i Modalen, og sånn skulle alle hatt det, sier Mo.

Må be foreldre hente

Svarene fra de 75 kommunene viser at rundt halvparten i løpet av det siste året har vært nødt til å be foreldre hente tidligere eller stenge avdelinger midlertidig grunnet lav bemanning.

Hver tredje kommune har også barnehagelærerstillinger som ikke er besatt.

Tilbakemeldingene rimer godt med Arbeidsgivermonitor-undersøkelsen til kommuneorganisasjonen KS. Der svarte 55 prosent av kommunene at det er ganske eller meget utfordrende å rekruttere kvalifisert personell til barnehagene, mot 43 prosent i 2023.

To tredjedeler av kommunene i Utdanningsnytts rundspørring svarer at de ikke har satt i verk noen særskilte tiltak for å bedre rekrutteringen av barnehagelærere.

– Folk er slitne

Sør-Varanger i Finnmark er en annen kommune som har innført tiltak for å lokke til seg flere barnehagelærere, blant annet høyere lønn og ekstra fridager.

– Vi har merket at vi får flere søkere, men problemet er at det renner ut i andre enden, så vi mangler fortsatt folk, sier Robert Nesje som er leder i Utdanningsforbundet Sør-Varanger.

Han forteller at flere barnehageansatte forsvinner over i andre yrker etter hvert.

– Jeg tror det handler om at barnehagene er underbemannet og folk er slitne, og derfor søker de seg bort, sier Nesje.

– Færre lærere, flere ufaglærte

Sør-Varanger har havnet på Robek-lista, noe som innebærer at økonomien er så utsatt at de er under statlig oppfølging.

– Det merkes. I oppvekstsektoren skjæres det ned til beinet, sier Nesje.

Han forteller at det særlig er de store skolene i kommunen som merker sparetiltakene.

– Alt av ting som ikke er lovpålagt fjernes, og det blir også færre og færre lærere, sier Nesje.

Han sier skolene sliter mindre med rekruttering av lærere enn barnehagene gjør med barnehagelærere.

– Men i skolene ser vi at det ved fravær blant lærerne er mye mer bruk av ufaglærte som vikarer enn det var tidligere, sier Nesje.

– Blir syke

I Stjørdal kommune er det samme visa. Leder i Utdanningsforbundet Stjørdal, Anja Elisabeth Ristad, forteller at status akkurat nå er at det er åtte ubesatte barnehagelærerstillinger.

– Det er veldig bekymringsfullt at vi sliter sånn med få tak i folk. Samtidig har arbeidspresset på barnehagestyrerne også økt, og alt dette fører til mer belastning på resten av personalet, sier Ristad.

Hun sier at enkelte barnehager nå har veldig høyt sykefravær, samtidig som skrall kommuneøkonomi gjør at det stadig må kuttes.

– Det er nå så knappe ressurser at folk blir syke av det. De pedagogiske lederne får ikke tatt ut planleggingstiden de har krav på. Vikarbruken er på et minimum. Barnehager har måttet ringe til foreldre for å be om tidligere henting for å unngå å måtte stenge, sier Ristad.

Hun forteller at de nå har invitert lokalpolitikerne til «speed dating» med barnehageansatte, slik at de kan få høre hvordan situasjonen er ute på gulvet.

– Jeg har vært kommunepolitiker selv, og jeg vet hvordan man som politiker er prisgitt den informasjonen man får. Derfor er det så viktig at vi prøver å få fram fortellingen om hvordan situasjonen faktisk er, sier Ristad.