Anbefaler å si nei til fast vikarordning i barnehagene 

Det skriver iTromsø. 

Kommunestyret i Tromsø ba i desember 2024 om en vurdering av om midlene som brukes til korttidsvikarer kunne brukes til å ansette inntil ti faste vikarer per barnehageenhet. Målet var å skape mer stabilitet og kontinuitet – og samtidig redusere kostnader.

Barnehagesektoren i Tromsø har lenge hatt svært høyt sykefravær, på opptil 16 prosent. Bare i 2024 brukte kommunen 36,8 millioner kroner på vikarer.

Men i et notat som skal behandles av oppvekst- og utdanningsutvalget neste uke, anbefaler administrasjonen politikerne å si nei. Årsaken er at de mener ordningen blir for kostbar. 

– Neppe attraktivt

Ifølge notatet vil en utvidet ordning ikke være selvfinansierende. Nav refunderer bare deler av sykefraværet, og kommunen må selv dekke pensjon, feriepenger og lønn når fastvikarer står i jobb samtidig som ordinært personale er på plass. Dersom sykefraværet går ned, vil lønnsutgiftene øke uten at inntektene følger med.

Administrasjonen peker også på at rekruttering allerede er krevende, og at en stor fastvikarordning kan binde opp ressurser og svekke fleksibiliteten mellom barnehagene.

– Det vil neppe være spesielt attraktivt å ta en slik stilling hvis man må flytte mellom ulike barnehager, sier Berit Vassmyr, seksjonsleder for barnehage i kommunen til iTromsø. 

Administrasjonens anbefaling er  å la hver enhet selv vurdere behovet for faste vikarer og ansette der budsjettet tillater det.

Det var SVs Pål Julius Skogholt som fremmet forslaget om faste vikarer. 

– Nå har vi fått avklart at refusjonen ikke dekker alle kostnadene, sier Skogholt til iTromsø.

Han vil likevel ikke slippe saken: 

– Jeg vil fortsatt jobbe med hvordan vi kan øke grunnbemanningen i barnehagene. Det er helt nødvendig for å løse rekrutteringsutfordringene, sier han.