Innførte bonus for å droppe egenmeldinger: Kommunen har utbetalt over 240.000 kroner

I april i fjor vedtok kommunestyret i Lillestrøm å teste en ordning der ansatte ville få utbetalt en bonus dersom de ikke brukte opp egenmeldingene sine. Tre barnehager (Ramstadskogen, Garderåsen og Bråtejordet) og ett sykehjem skulle delta i prøveprosjektet. 

Ordningen, som ble frontet av Lillestrøm Frp var omstridt. Fagforeningene protesterte sterkt i forkant. 

Nå, snart ett år etter, viser det seg at kortidsfraværet er redusert i alle barnehagene.

– Det er ingen wow-tall her. Det er marginale endringer og egentlig som forventet, sier nestleder i Utdanningsforbundet Lillestrøm, Lene Skjønhaug til Utdanningsnytt.

Men kommunedirektøren er fornøyd. Han ønsker å utvide prøveordningen. 

241.000 bonuskroner 

Ordningen består av to typer bonuser: En kollektiv bonus på 60.000 kroner dersom arbeidsplassen når målet for sykefravær det året, og en individuell bonus der ansatte får 350 kroner for hver ubrukte egenmeldingsdag på inntil tolv dager. 

Sykedagene som ikke ble brukt blir utbetalt som en samlet bonussum på slutten av året. 

I statusrapporten om ordningen, som kommunen nå har lagt frem, kommer det frem at den samlede bonusen som ble utbetalt på februarlønnen i 2026 er på 241.150 kroner. Det betyr 689 ubrukte egenmeldingsdager. 

I tillegg oppnådde Garderåsen barnehage og to sykehjemsseksjoner måltallet for sitt kommunalområde og ble tildelt en kollektiv bonus på 60.000 kroner hver.

Garderåsen barnehage endte på 5,67 prosent sykefravær, som når kommunemålet med god margin. Måltallet ligger på 11,5 prosent. Garderåsen barnehage har 8-9 ansatte. 

– Det er en liten barnehage. Da skal det ikke så mye til for at det blir stort utslag på sykefraværet, påpeker Lene Skjønhaug i Utdanningsforbundet Lillestrøm. 

– Vi skulle ønske at disse pengene ble brukt på en annen måte, ved for eksempel å øke grunnbemanningen eller ha faste vikarer i stedet. Vi skulle ønske at det var et større fokus på tilrettelegging for dem som blir syke i stedet for å få penger.

Den individuelle bonusen utbetales uansett om arbeidsplassen når måltallet eller ikke.

I tillegg til bonusordning har det vært gjennomført flere tiltak for å styrke nærværet. Barnehagene har deltatt i IA bransjeprogram som blant annet legger vekt på forebyggende arbeidsmiljøarbeid og forsterket innsats på arbeidsplassen.

Korttidsfraværet ned

Statusrapporten for prosjektet viser at i 2025 gikk det totale sykefraværet i Ramstadskogen barnehage også gikk litt ned sammenlignet med 2024, mens fraværet i Bråtejordet barnehage gikk opp.

I alle de tre barnehagene som har deltatt i prøveprosjektet har samlet kortidssfravær gått ned. Størst endring ser man i Ramstadskogen barnehage, som gikk fra 6,74 prosent i samlet korttidsfravær i 2024 til 4,17 prosent. 

Kommunedirektør Bjørn Gudbjørgsrud anbefaler nå å videreføre prosjektet ett år til og ta inn både en ny barnehage (Breidablikk barnehage) og tre nye sykehjemsseksjoner fra 2026.

I tillegg foreslås det å endre kriteriene for den kollektive bonusen. I stedet for at arbeidsplassen må nå et fastsatt måltall, skal bonusen utbetales dersom barnehagen eller seksjonen klarer å redusere sykefraværet sitt sammenlignet med 2025.

– I alle tre barnehagene har det egenmeldte sykefraværet vært tilnærmet stabilt i 2025 sammenlignet med 2024. Det er imidlertid en positiv utvikling at korttidsfraværet er redusert i alle barnehagene, selv om det totale sykefraværet fortsatt er høyt i to av tre barnehager», heter det i rapporten.

Saken skal behandles i kommunestyret 8. april. Det er satt av én million kroner til ordningen både i 2025 og 2026.

Fikk ned sykefraværet med kortere åpningstider i barnehagene

Kortere barnehagedager ga tettere bemanning og bedre oppfølging av barna

DEBATT

Vi elsker jobben vår, men barnehagene tåler ikke flere kutt