Lønnsoppgjøret 2026
Korte videoer
MEST LEST
Det er NHO Geneo som sporer av debatten
Debatt: Ytringsfriheten i barnehager må styrkes – ikke bortforklares av arbeidsgivere.
I et innlegg 27. april hevder NHO Geneo at debatten om ytringsfrihet i private barnehager har sporet helt av. Men det er NHO Geneo som sporer av.
Nylig kom det fram at bestemmelser om taushets- og lojalitetsplikt i barnehagekjeders arbeidskontrakter, kan oppfattes som begrensende for de ansattes ytringsfrihet. Dette ble belyst i forlengelsen av et oppslag som viser at urovekkende mange lærere ikke tør ytre seg om egen arbeidsplass.
Taushets- og lojalitetsplikten
Den generelle taushetsplikten som gjelder både lærere og barnehageansatte, innebærer at ansatte ikke kan dele informasjon om barn, foreldre og kollegaer. Brudd på denne er straffbart. Informasjon om og bevissthet rundt den lovpålagte taushetsplikten og hvor grensene går, er viktig. Her har arbeidsgivere et stort ansvar, og dette ansvaret inkluderer å beskytte og legge til rette for ansattes like lovfestede rett til ytringsfrihet.
Lojalitetsplikten i arbeidslivet er kanskje en enda vanskeligere nøtt. Det har mange ganger vist seg at praksis og kultur rundt denne plikten, har mye å si for hvorvidt ansatte føler at de kan ta i bruk ytringsfriheten eller ikke. Ytringsfrihetskommisjonen kom i 2022 med denne anbefalingen:
«Arbeidsgivere og ledere bør legge til rette for mer kunnskap, opplæring og trening i ytringsfrihet og forhold som påvirker denne, med særlig blikk på taushetsplikten og dens unntak, samt forholdet mellom ytringsfrihet og den ulovfestede lojalitetsplikten.»
Avviser problemstillingen
NHO Geneo og barnehagekjedene inviteres med på en diskusjon om hvordan de ivaretar dette. I stedet bruker Torbjørn Sølsnæs fra NHO anledningen til å avvise hele problemstillingen, og Læringsverkstedet slår bare fast at bestemmelsene i deres kontrakter og hvordan de oppfattes ute blant ansatte, ikke har noen nedkjølende effekt på ytringsklimaet.
Selv om barnehage er en offentlig finansiert velferdstjeneste, er sektoren organisert som et marked der barnehagene skal konkurrere om kundene – familiene. Det vil unektelig skape et fokus på framsnakking og omdømmebygging. Å påstå noe annet vil være naivt. De kommersielle aktørene i barnehagesektoren har likevel rett i en ting: Negative utslag av konkurranse- og omdømmefokus begrenser seg ikke til deres virksomheter, men gjelder også offentlig sektor.
Det betyr at alle må ta problemstillingen på alvor – også NHO Geneo. Å peke på at private barnehager ikke er alene om en type praksis, sier ingenting om hvorvidt det er grei praksis. Så er det noen som avsporer debatten, er det NHO Geneo selv. Når det de bør gjøre, er å ta ansvar.
Vi trenger en raus ytringskultur
Overdreven presisering i kontrakter og praktisering av taushets- og lojalitetsplikt, kombinert med sterkt fokus på omdømmebygging, har ingenting med å beskytte personvern eller barns beste å gjøre. Tvert imot, samfunnet, barn og foreldre er tjent med at ansatte engasjerer seg og sier fra om forhold på arbeidsplassen som har offentlighetens interesse. Dette er spesielt viktig i en tjeneste der brukerne er små, sårbare barn.
Det er avhengig av en raus ytringskultur der man ikke må gå rundt å være redd for represalier og straff. At arbeidsgiverne nærmest avviser problemstillingen og starter en pekelek istedenfor å kritisk vurdere sin egen praksis, lover dessverre ikke godt.
