Lojalitetsklausuler er ikke sensur – det er sunn fornuft

Private barnehager forvalter sensitiv informasjon om de mest sårbare. Barn og foreldre har krav på at den informasjonen behandles med diskresjon. Arbeidsgivere som stiller tydelige krav til dette, gjør ikke noe galt. De gjør det de er forpliktet til.

Debatten om ytringsfrihet i private barnehager har sporet fullstendig av. Det som fremstilles som et systemisk overgrep mot ansattes rettigheter, er i realiteten helt ordinære kontraktsformuleringer som millioner av norske arbeidstakere skriver under på uten å løfte et øyenbryn. Å late som dette er noe særegent illiberalt ved private barnehager, er et bevisst politisk spill fra en fagforening med egen agenda.

Lojalitetsplikt er ikke noe unikt som har oppstått i private barnehager. Det er en ulovfestet, veletablert rettslig standard som gjelder i alle arbeidsforhold i Norge. Leger, advokater, bankansatte, journalister og industriarbeidere forholder seg alle til den. Hvorfor skal barnehageansatte være unntatt?

Ingen av de store kjedene forbyr ansatte å delta i offentlig debatt, skrive leserinnlegg eller kritisere bemanningssituasjonen. Det er dokumentert og gjentatt av arbeidsgiverne selv. Det som ikke er tillatt, er å spre taushetsbelagte opplysninger om barn, familier og interne personalsaker. At Utdanningsforbundet konsekvent blander disse to tingene sammen, er enten intellektuelt uærlig eller faglig slurvete – uansett er det et tillitsbrudd overfor de foreldrene og barna Utdanningsforbundet hevder å tale på vegne av. 

Faktum er nemlig noe annet: Private barnehager er underlagt et av landets strengeste tilsynsregimer. Ansatte uttaler seg fritt i mediene. Økonomi og drift gjennomgås systematisk av stat og kommuner. Den reelle åpenheten er langt større enn i de fleste private virksomheter – og langt større enn kritikerne later som. Hvis Utdanningsforbundet er opptatt av innsyn i sektoren, finnes det organisasjoner med langt mer å skjule enn private barnehager.

Det er på tide at denne debatten føres på et saklig grunnlag – og ikke som en løpende mistenkeliggjøring av en hel sektor.

– Kontraktene i private barnehager begrenser ansattes ytringsfrihet

8 av 10 lærere tør ikke å ytre seg om egen arbeidsplass