Det er mer utfordrende å rekruttere barnehagelærere

Det er blitt mer utfordrende å rekruttere barnehagelærere, viser KS’ arbeidsgivermonitor.

Et godt barnehagetilbud er et viktig ansvar for kommunene. Det store bildet er at vi har gode barnehager, som både barn og ansatte trives i. Men det er utfordringer, særlig med å rekruttere fagpersonell og med høyt sykefravær.

KS har nettopp publisert en oppdatert arbeidsgivermonitor. Mens utfordringene med å rekruttere fagpersonell er ganske stabile fra 2023 til 2025, så har utfordringene med å rekruttere barnehagelærere økt.

Én årsak er trolig at etterspørselen etter barnehageplasser har økt, fordi rikspolitikerne har satt ned prisene. Stortingsflertallet øremerket i revidert nasjonalbudsjett 200 millioner ekstra til flere ansatte i barnehagene. Penger er selvsagt en utfordring i svært mange kommuner, men mangel på fagfolk er en vel så stor utfordring. Det hjelper lite å øremerke penger til fagfolk som ikke finnes.

Både politikere og partene i arbeidslivet må erkjenne at det er mangel på arbeidskraft i hele samfunnet, og at den vil øke. Flere oppgaver skal løses – både Forsvaret og det grønne skiftet trenger folk, i tillegg til helse- og omsorgstjenestene. Men antallet personer i yrkesaktiv alder stagnerer, for første gang på over 100 år.

Beholde og rekruttere

Vi må mobilisere så mye arbeidskraft som mulig. Å redusere sykefraværet er ett viktig virkemiddel. KS samarbeider godt med kommuner og arbeidstakerorganisasjoner i IA bransjeprogram for barnehager. Barnehagene som er med her, jobber med å skape et godt arbeidsmiljø, slik at barnehagen blir et godt sted å være både for ansatte og barn. Da går også sykefraværet ned og barnehagen blir mer attraktiv som arbeidsplass.

Det er viktig for å beholde ansatte at de får en god start. Fra i høst blir tilskuddsordningen for veiledning av nyutdannede lærere utvidet til også å gjelde for barnehagene. Dette har både KS og arbeidstakerorganisasjonene jobbet for.

Lønn har selvsagt også betydning for å tiltrekke seg kompetanse. I de siste sentrale tariffoppgjørene har KS ønsket å prioritere kompetanse som kommunene har særlig utfordringer med å beholde og rekruttere. Det gjelder blant annet barnehagelærere og sykepleiere.

Ny stillingskode

Tillitsvalgt Trine V. Tengesdal vil at alle barnehagelærere som tar videreutdanning skal få uttelling i lønn, og forteller at slik er det i hennes kommune. Utdanningsforbundets leder Geir Røsvoll hevder i et svar at KS ikke vil prioritere barnehagelæreres lønn for videreutdanning.

KS er arbeidsgiverorganisasjon for alle kommuner og fylkeskommuner og inngår sentrale tariffavtaler på vegne av dem. Hovedtariffavtalen inneholder en garantilønnstabell basert på utdanningsnivå. Men kommunene har også lokalt handlingsrom som arbeidsgivere. De kan blant annet plassere ansatte med viktig kompetanse for kommunen i en stillingskode med høyere lønn. Slik bør det være, fordi behovene for og prioriteringene av kompetanse varierer mellom kommuner.

KS’ erfaring er at kommunene verdsetter kompetanse det er behov for. Når ansatte tar videreutdanning etter avtale med arbeidsgiver, og i tråd med en lokal kompetanseutviklingsplan, har arbeidstakeren rett til opprykk til relevant ny stillingskode, i henhold til hovedtariffavtalen.