– Dette høres ikke ut som en varslingssak

Sissel C. Trygstad forsker på arbeidsmiljø og varsling i Fafo. Hun mener Utdanningsforbundets sentrale varslingsnemd har gjort det vanskelig for seg selv ved å ta denne saken.

– Dette høres ikke ut som en varslingssak. Hvis forbundet har satt opp en ordning der denne type Facebook-diskusjoner skal behandles som et varsel, da er de på ville veier, sier sier Sissel C. Trygstad.

Forskeren mener ytringer på Facebook i utgangspunktet ikke bør være noe en varslingsnemnd behandler.

– Hvis noen ytrer seg, må de tåle å få motytringer, og det er kjent for de fleste at debattklimaet i kommentarfeltene kan være tøft. Noen ganger går det for langt, men det er vanligvis ikke noe varslingsinstituttet bør brukes til, sier hun. 

- Kunne løst saken ved å gå i dialog eller moderere kommentarfeltet

Arbeidstilsynet definerer et varsel som når en arbeidstaker sier ifra om et kritikkverdig forhold på egen arbeidsplass eller virksomhet, og at kritikkverdige forhold er brudd på lover og regler, brudd på 

• skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten og på etiske normer som det er bred tilslutning til samfunnet.

Utdanningsforbundets sentrale varslingsnemnd ble opprettet fordi man så at tillitsvalgtapparatet ikke var inkludert i det ordinære varslingssystemet.

Trygstad mener forbundet burde ordnet opp på andre måter i saken om diskusjonen på Facebook.

– Dersom det er hatefulle eller truende kommentarer er det jo en sak for politiet. I denne saken kunne Utdanningsforbundet løst det ved å gå i dialog og moderere kommentarfeltet, sier Trygstad. 

 Utdanningsforbundets sentrale varslingsnemnd tar saker som fra tillitsvalgtsapparatet, men reglene for hva som er et varsel og kritikkverdige forhold skal være de samme. 

– Varslingsutvalg eller nemder bør avvise saker som ikke er å regne som kritikkverdige, og her kan arbeidsmiljølovens bestemmelser brukes som rettesnor, sier Trygstad og legger til: 

– Dersom lista skal legges så lavt kan det være med på å utvanne begrepet varsling, sier Trygstad.