Her er reglene for deg som er midlertidig ansatt i barnehagen

Hovedregelen i Norge er at arbeidstakere skal ansettes fast, dette gjelder også deg som arbeider i barnehage. 

En fast ansettelse skal:

• være løpende og uten en sluttdato
• omfattes av lovens regler om oppsigelse
• sikre deg forutsigbarhet for hvor mye du skal arbeide, det vil si en fast stillingsprosent

En midlertidig ansettelse kjennetegnes av at du som arbeidstaker kun er ansatt for en tidsavgrenset periode og/eller uten en stillingsprosent («tilkallingsvikar»).

Det er bare unntaksvis lov å ansette arbeidstakere midlertidig i barnehage.

Dette er midlertidig arbeid

I en barnehage er det lov å ansette deg midlertidig dersom du skal arbeide i stedet for en ansatt som har et midlertidig fravær. For eksempel dersom en fast ansatt er syk, i permisjon eller har ferie.

Barnehagen kan også ansette midlertidig for arbeid av midlertidig karakter. Arbeid av midlertidig karakter er der barnehagen har:

• behov for ansatte som kan gjøre arbeid som skiller seg fra de oppgavene som barnehagen ordinært driver med, og/eller
• et konkret og tidsavgrenset behov for arbeidskraft for en kort periode

Det er grunn til å vurdere nøye om barnehagen virkelig har et arbeid av midlertidig karakter. I vårt arbeid har vi sett at arbeidsgivere tyr til denne begrunnelsen for ofte og på feil grunnlag. Typiske begrunnelser kan være at det et år er en økning av barn i barnehagen, trange og uforutsigbare budsjetter, eller at man har et ønske om å prøve ut en pedagog i arbeidet. Er du ansatt midlertidig med slik begrunnelse, er det grunnlag for å vurdere om du er ulovlig midlertidig ansatt.

Hvilke rettigheter har du?

Som midlertidig ansatt skal du ha en arbeidsavtale hvor det blant annet skal fremgå hvor lenge ansettelsen varer, og grunnlaget for at arbeidsgiver har valgt å ansette deg midlertidig. 

Har du vært ulovlig midlertidig ansatt, har du krav på fast ansettelse i barnehagen. Du har krav på fast ansettelse etter 3 år med sammenhengende midlertidig ansettelse. Har du spørsmål om din midlertidige ansettelse – ta kontakt med din tillitsvalgte.