Utdanningsforbundet krever senior-tid og flere styrere i store barnehager

 – Vi kan ikke løse alle utfordringene barnehagene står i , men de kravene vi legger fram til nye arbeidstidsbestemmelser i barnehagene vil bidra til at det blir bedre for de som jobber i barnehagene, sier Ann Mari Milo Lorentzen.

Den 16. desember legger Utdanningsforbundet frem sine krav overfor KS for å forsøke å få på plass en ny arbeidstidsavtale i barnehagene. Leder av forhandlingene er nestleder i UDF Ann Mari Milo Lorentzen.

 – Jeg er spent, men samtidig forventer jeg å møte et ansvarlig KS som er innstilt på å gi barnehagelærere som jobber i de kommunale barnehagene de beste vilkårene, slik at flere vil jobbe der og at flere blir stående lengre i jobb, sier Lorentzen.

 Et av kravene er at det innføres en time i uka der seniorer og de nyutdannede skal fritas fra å jobbe med barn.

 – Dette er en start på å innføre livsfasetiltak som er rettet mot to grupper vi gjerne vil ha lengre i jobb i barnehagen. Vi ser at altfor mange barnehagelærere slutter å jobbe i barnehagen etter få år. Vi har tro på at dette tiltaket kan gi de en bedre start på yrkeskarrieren og at det er med på å beholde dem i yrket.

Tidlig avgang

 Av alle de som jobber i barnehager i KS område er bare 793 årsverk besatt av en person som er 60 år eller eldre. Gjennomsnittlig avgangsalderen er 61,3 år.

 – Ved å redusere tiden på avdeling og gi dem mulighet til å gjøre annet pedagogisk arbeid en time i uka vil det lette arbeidsbelastningen deres litt. Klarer de å stå lengre i jobb, gir det barnehagene både verdifull erfaring, og kanskje flere barnehagelærere , samtidig som den enkelte arbeidstaker får bedre pensjonsvilkår, sier Lorentzen som selv er utdannet barnehagelærer.

De går også inn for at barnehager som har mer enn 84 barn skal ha 200 prosent styrerressurs. Over 350 kommunale barnehager er så store.

– Noen barnehager har i dag flere ansatte i ledelsen, men vi mener at det er viktig å få på plass en avtale hvor man sikrer et minimum. Det er en viktig funksjon for at alt i barnehagen skal fungere godt. Vi hører stadig om pedagogiske ledere som må følge opp ansatte som er sykemeldte eller ha medarbeidersamtaler fordi styrerressursen ikke strekker til. Sånn skal det ikke være, sier hun. 

– Styrerressursen må være god nok til å kunne gjøre ledelsesoppgaver. Når pedagogiske ledere må ta slike oppgaver så stjeler det av tid som de skal bruke med barna. Det gir ikke et godt barnehagetilbud.

 Et ytterligere krav er å tydeliggjøre at den ukentlige planleggingstiden på fire timer skal brukes til pedagogisk planlegging.

 – Alt vi legger frem er viktig. Det har vært svært mange oppslag i mediene om bemanningskrisen som rammer hele landet. Det er vanskelig å få de unge til å velge yrket, til å beholde dem og få de til å stå i jobb lenge. Nå håper jeg at KS og vi sammen kan bli enige om en god avtale som gir barnehagelærerne lettelser i en svært krevende arbeidshverdag. Det tror jeg ville blitt sett på både som gode rekrutteringstiltak og en fin julegave, sier Ann Mari Milo Lorentzen.

Det er satt av tid til og med den 19. desember til forhandlingene.