– Også barnehageforeldre
kan føle seg utestengt og mobba  

Jeanette Sjetne er daglig leder i Tomter FUS barnehage og jobber aktivt for å forebygge mobbing blant de minste. På sin tidligere arbeidsplass opplevde hun en hendelse som styrket engasjementet hennes for temaet. 

– Det startet med besøk på kontoret i barnehagen fra mødre som var lei seg. De fortalte at det var en mammaklubb for spesielt inviterte mammaer i barnehagen, forteller Sjetne.

Foreldrene opplevde at verken de selv eller barna deres var ønsket i gruppen. Også utenfor barnehagens vegger kjente foreldrene på den kalde skulderen.

– De kunne kjenne at når de var ute på lekeplassen og de traff på denne gruppen, så var det ingen som hilste på dem eller barna deres. Så de kjente egentlig på utestengelse innad i barnehagen, forklarer Sjetne i podkasten Ukast:

Barnehagen tok bekymringen fra mødrene på alvor og lagde en aktivitetsplan. Samtidig begynte de ansatte å følge tettere med på leken mellom barna.

Unni Åsen er styrer i Hammerdalen barnehage, som ligger et stykke utenfor Trondheim sentrum. I likhet med Jeanette Sjetne arbeider hun for å bekjempe mobbing. Åsen mener at systemet må endres før man ser på enkeltindivider.

– Jeg er veldig opptatt av gode systemer for både unger og ansatte. Min erfaring er at vi trenger gode strukturer og systemer som gjør hverdagen lettere å manøvrere, og som hjelper oss å ta gode valg i møte med ungene, sier hun. 

Åsen forteller om en hel avdeling som endret sine rutiner på grunn av ett barn.

– Jeg har lyst til å fortelle om en gutt på fire år. Han var urolig, han var full av energi, og han hadde lett for å få med seg andre unger på rampestreker og han var ofte i konflikt med de voksne, forteller Åsen.

I stedet for at avdelingen startet med en individuell tiltaksplan for hvordan gutten skulle endre sin adferd, utarbeidet personalet en aktivitetsplan for hvordan de ansatte skulle endre sitt arbeid.