Enighet i tariffoppgjøret i Oslo kommune

Oppgjøret gir et generelt tillegg på 3,62 prosent, minst 20.100 kroner, med virkning fra 1. mai. Resultatet er innenfor rammen i frontfaget på 4,4 prosent.

– Jeg er glad for at vi har kommet til en enighet på en god måte. Rammen er på nivå med frontfaget og offentlig sektor for øvrig, sier finansbyråd Hallstein Bjercke (V).

Årets oppgjør er et mellomoppgjør og omfatter kun lønn.

– Jeg er fornøyd med at vi har kommet fram til en løsning som er anbefalt av alle fire sammenslutninger, sier kommunens forhandlingssjef Harald Nævdal. 

Han roser motpartene for en konstruktiv tone i forhandlingene.

Fornøyde med reallønnsvekst

Forhandlingsleder for Unio i Oslo, Marianne Lange Krogh sier hun er fornøyd med å ha fått gjennomslag for det viktigste kravet Unio stilte i oppgjøret, som var reallønnsvekst.

– Vi har fått gjennomslag for vårt hovedkrav om en reallønnsvekst for våre medlemmer, sier Krogh.

Men hun skulle ønsket en enda tydeligere verdsetting av ansatte med høy utdanning.

– Kommunen brukte ikke dette mellomoppgjøret til å målrette lønna slik at det demmer opp for kompetanseflukten og rekrutteringskrisen som er i Oslo kommune, sier hun.

Forhandlingslederen for YS er tilfreds.

– Vi har fått gjennomslag for viktige krav. Dette betyr mye for å sikre rekrutteringen og beholde fagarbeidere og høyskoleutdannede. Oslo kommune har stort behov for dyktige fagfolk for sikre framtidens tjenester, derfor er verdsetting av kompetanse viktig, sier forhandlingsleder i YS Oslo kommune, Mona Bjørnstad.

Julius Okkenhaug leder for Akademikerne Oslo, slutter seg til:

– Vi er tilfreds med at resultatet gir våre medlemmer reallønnsvekst. Kommunens viktigste oppgave er å levere trygge og gode tjenester til innbyggerne, og det krever ansatte med høy utdanning. Derfor må kommunen være konkurransedyktige på lønn, sier Okkenhaug.

(©NTB)