Strid om overføring av ledere
I tariffavtalen som Utdanningsforbundet og Kommunenes Sentralforbund inngikk våren 2004, er det tatt inn en bestemmelse om at toppledernes lønn kan fastsettes lokalt. I mange kommuner presser arbeidsgiver nå på for å overføre flere ledere enn bare toppled
Adgangen til slik flytting - uten lokal enighet - har det vært strid om i flere år. Men organisasjonene fikk gjennomslag for en innstramming av bestemmelsen i siste forhandlingsrunde.
Den inngåtte tariffavtalen har ført til at kapittel 3.4 er blitt delt i to. Kapittel 3.4.1 gjelder lokal lønnsplassering av toppledere, mens 3.4.2 gjelder lokal lønnsplassering av mellomledere.
Må rapportere direkte til rådmannen
- Dersom det oppstår strid om overføring av en leder, er det viktig å merke seg at kriteriene for overføring til lokalt fastsatt lønn er svært strenge. Den som skal overføres, må ha direkte rapporteringsplikt til rådmannen og dessuten må vedkommende ha delegert selvstendig personal-, budsjett- og økonomiansvar, sier avdelingssjef Rasmus Gjestland i Utdanningsforbundet.
Han legger til at det har vært en tendens de siste årene til at arbeidsgiver gjerne vil fastsette lederlønningene lokalt. Men Utdanningsforbundet har stått steilt på at også ledere skal ha rett til å organisere seg. I den siste tiden har Utdanningsforbundet fått flere rapporter fra ulike fylkeslag om at arbeidsgiver ønsker å overføre flere ledere fra kapitel 3.4.2 som omfatter andre ledere, til kapitel 3.4.1 som omfatter toppledere.
- Vi bestrider ikke arbeidsgivers rett til å fastsette topplederlønnen lokalt. Men hvem som skal defineres som toppleder, bestemmes av de kriteriene som er fastsatt i tariffavtalen. Mellomledere i skolen, som for eksempel inspektører, rapporterer ikke direkte til rådmannen, og vil derfor ikke kunne overføres, sier Gjestland.
