Forhandlingsordning og avtalestruktur i KS-område

Les: Frister og omfang under årets tariffoppgjør

Les: Viktige datoer i årets tariffoppgjør

Les: Dette mener KS om pensjon

Forhandlingsordningen

KS er overordnet tariffpart og forhandler på vegne av medlemmene med forhandlingssammenslutningene i sentrale tariffoppgjør.

Det er inngått en egen avtale om forhandlingsordningen (del A i Hovedavtalen) slik at arbeidstakerorganisasjonene i det alt vesentlige opptrer samlet i forhandlingssammenslutninger.

KS som arbeidsgiverorganisasjon

Fra 1988 har KS hatt status som arbeidsgiverorganisasjon, dvs. fullmakt til å vedta sentrale tariffavtaler, si opp og ta imot oppsigelse av tariffavtaler og utøve andre funksjoner iht. arbeidstvistloven på vegne av medlemmene. Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen er gjenstand for uravstemning blant de tilsluttede kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer.

Tariffavtalen er bindende for alle medlemmer som har sluttet seg til arbeidsgivervirksomheten (dvs alle unntatt Oslo kommune).

Arbeidstakerorganisasjonene

På arbeidstakersiden er det de samme arbeidstakerorganisasjonene som er part i Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen.

Det er forhandlingssammenslutningene som har forhandlingsrett sentralt. Unntak er gjort for Sentrale Forbundsvise Særavtaler (SFS) der det er de enkelte forbund/fagforeninger som har forhandlingsrett.

De lokale parter

Lokalt er det kommunen/bedriften som utgjør arbeidsgiversiden mens det er den enkelte arbeidstakerorganisasjon som representerer arbeidstakersiden. Normalt er nødvendige fullmakter på arbeidsgiversiden gitt til øverste administrative leder.

Avtalestruktur

Hovedavtalen (HA) og Hovedtariffavtalen (HTA) er de viktigste sentrale tariffavtaler og gjelder for alle medlemmer i KS' arbeidsgivervirksomhet, supplert med generelle og forbundsvise særavtaler. (Det er egen HTA for energi).

Avtalestrukturen er oversiktelig og omfatter kun en hovedavtale og en hovedtariffavtale. Slik organisering av avtaleverket gir høy koordinering av lønnsdannelsen, slik at partene gjennom forhandlinger finner frem til felles plattform/løsninger for alle arbeidstakerne i tariffområdet.

Hovedavtalen inneholder bestemmelser om forhandlingsordning, forhandlingsrett, medbestemmelse og retningslinjer ved arbeidskamp.

Hovedtariffavtalen regulerer tilsattes lønns- og arbeidsvilkår, samt pensjon.

Særbestemmelser for spesielle stillinger/yrkesgrupper og tilleggsavtaler med enkelte arbeidstakerorganisasjoner er nå inntatt i de sentrale generelle og forbundsvise særavtalene.

Avtaler for privatpraktiserende helsepersonell - leger og fysioterapeuter er ikke en del av tariffavtalesystemet.