Rektoransettelsen i Fet kommune i stampe

Det er fremdeles uenighet mellom Utdanningsforbundet og Fet kommune om hvordan utlysningen av den ledige rektorstillingen ved Østersund ungdomsskole skal håndteres. Kommunen vil ha intern utlysning, Utdanningsforbundet vil ha ekstern.

Kommunen hevder at som ledd i en nedbemanningsplan vil man utlyse den ledige rektorstillingen internt i kommunen. Utdanningsforbundet Akershus mener imidlertid at ifølge Opplæringsloven skal rektorstillinger lyses ut eksternt, i og med at det ikke er noen definert arbeidstaker i kommunen som kan sies å fortrinnsrett til stillingen.
 
Spørsmål under kommunestyremøtet
Leder i Utdanningsforbundet Akershus, Turid Pettersen, benyttet anledningen til å stille spørsmål til kommunestyret i Fet om hvordan kommunen har tenkt å legge opp tilsettingsprosessen videre - til beste for elever, foresatte og ansatte.
 
I kommunestyrets svar, opplest av ordføreren, ble det framholdt at kommunen støtter seg til en unntaksbestemmelse i Opplæringsloven, som sier at det er mulig å bruke internutlysning i nedbemanningssituasjoner - en fortolkning som både utdanningsdirektøren hos fylkesmannen og juridisk ekspertise hos Kommunenes Sentralforbund har sagt seg enige i.
 
Bevisst trenering
- Var det noen i kommunestyret som tok ordet etter ditt spørsmål? spør Utdanning.
- Jo, et par. En representant sa at nå kunne man jo lyse ut stillingen eksternt, sier Pettersen.
Det er i dag konstituert en rektor i den ledige stillingen. Pettersen mener at kommunen gjennom å trenere saken, vil kunne kjøre sitt løp.
 
Utdanningsforbundet beklager kommunens holdning
Forhandlingssjef Ole Petter Blindheim sier til Utdanning at det er tydelig forskjellige oppfatninger av lovgrunnlaget i denne saken. Men når Fet kommune har fått medhold i sin fortolkning både hos fylkesmannen og Kommunenes Sentralforbund, vil kommunen nå sikkert lyse ut stillingen internt. Blindheim beklager dette sterkt.
 
- Neste steg for Utdanningsforbundet vil være å bringe saken inn for Utdanningsdepartementet for å få en avklaring når det gjelder lovforståelsen. Dette vil imidlertid ta så lang tid at ansettelsesprosessen vil være avgjort før svaret kommer. Derfor vil vi bruke tid på å forberede denne prinsipielle saken slik at den kan behandles i vårt vanlige saksbehandlingssystem før den oversendes departementet, sier Blindheim.