80 prosent jobb for 100 prosent lønn

Bråthen var inntil i fjor avdelingssjef på pedagogisk psykologisk avdeling i Skedsmo kommune. Da fylte han 62, og kunne gå av med avtalefestet pensjon om han ønsket.

- Kona er eldre og fortsatt i arbeid. Hvorfor skulle jeg slutte? Nei, jeg søkte i god tid ordningen Skedsmo kommune har for å beholde AFP-pensjonistene: 80 prosent jobb, 100 prosent lønn, sier Bråthen.

Han fikk ordningen og synes den er prima. En forutsetning fra kommunen er at han ikke kan fortsette som leder og heller ikke jobbe i avdelingen der han var leder. Følgen er at Bråthen nå arbeider innen helse og sosial. Han må sette seg inn i nye og spennende arbeidsområder.

- Et vettugt alternativ for meg. Og et vettugt alternativ for kommunen som sparer utgifter ved å beholde min arbeidskraft og kompetanse lenger framfor å bli belastet med AFP-utgifter, sier Bråthen.

Ordningen Skedsmo har innført gjelder kommunalt ansatte, som for eksempel førskolelærere, assistenter, ansatte i PPT, etc. Ordningen omfatter ikke lærere som etter arbeidstidsavtalen har rett til 13 prosent redusert leseplikt etter fylte 60 år.

- IA-avtalen virker
Tiltak for å beholde eldre i jobb er ikke utbredt i arbeidslivet, ifølge Rikstrygdeverket. Virksomheter som er IA-bedrifter kommer likevel bedre ut i forhold til seniorpolitikk enn andre: 40 prosent av IA-virksomhetene har formulert seniorpolitiske målsettinger. Rikstrygdeverket konkluderer med at IA-avtalen virker.

En rekke kommuner og fylkeskommuner er godt i gang med IA-arbeidet, og har også igangsatt seniortiltak for å få eldre til å stå lenger i jobb. Bærum har en seniorordning som til forveksling er lik Skedsmo sin. Lignende tiltak finnes også i Asker, Lørenskog, Kristiansand, Sandes, Ringerike, Stord, med flere.

Sandnes kommune rapporterer at de har spart 2 millioner kroner ved å beholde AFP-pensjonister i jobb selv om disse jobber mindre enn 100 prosent stilling. Stord rapporterer om tilsvarende 1 million kroner spart. Sørum kommune om 650.000 kroner.

Sykefraværet ned
Sykefraværet i Norge er på vei ned, og gikk ned med 15 prosent fra første kvartal i 2004 til første kvartal 2005. Det er størst reduksjon i sykefraværet der hvor det er inngått IA-avtale. Nedgangen skyldes færre sykmeldte personer, samt at flere får gradert sykmelding.

Oslo dårligst i IA-arbeid
Oslo ligger desidert dårligst an i arbeidet med inkluderende arbeidsliv i forhold til undervisningspersonellet sammenlignet med de andre fylkene, viser en oversikt fra Rikstrygdeverket. Bare 54,5 prosent av undervisningspersonellet i Oslo er tilknyttet en IA-virksomhet. Sammenligningsvis har de fleste fylker en tilknytningsgrad på 80 til 90 prosent.

Gode eksempler
Et eksempelhefte med illustrerende eksempler på godt IA-arbeid i skolen er utarbeidet av Utdanningsforbundet, KS og Idébanken inkluderende arbeidsliv i fellesskap. Eksemplene viser hvordan ledere, medarbeidere og tillitsvalgte ved enkelte skoler har oppnådd resultater i IA-arbeidet. Utdanningsforbundet oppfordrer skoler til å ta heftet i bruk, hente informasjon og ideer til IA-arbeidet.