En gjeng med sauer?

Anita Berg Almenning tar i innlegget Mobbing på arbeidsplassen (på nett 10. oktober i år, i papirutgaven nr. 23, 28. oktober) opp spørsmålet om ”dårlig lederskap”.

”Det har noe å gjøre med lederens eget behov for makt, konflikter og kontroll” sier Almenning. Med andre ord, en lederskikkelse med for eksempel udefinerbare psykopatiske trekk. Eller, for den saks skyld, stikk motsatt, en uklar, usikker leder med lavt sjølbilde, som søker styrke i ukritisk samspill med overstyrende systemer, stats- og kommuners direktiver og forventninger på bekostning av et forsvarlig arbeidsmiljø.

I begge tilfeller utsettes underordnete arbeidstakere for en tingliggjørende bruk- og kastmentalitet og sykeliggjørende personalpolitikk.

”Det finnes brodne kar i alle land” sier ordtaket. Likedan finnes det sjølsagt uegnete ledere, som til tross for utallige kurs om psykososialt arbeidsmiljø fortsatt ”rir sin høye hest” med full støtte fra et overmektig nettverk – det samme nettverk som lanserer kurs om psykososialt arbeidsmiljø.

Anita Berg Almennings debattinnlegg om ”dårlig lederskap” avdekker slik sett et alvorlig paradoks og problem, som krever oppklaring og flere ”sauer” på ”beitet”. Det handler om mot til å kaste munnkurven, og sette ord på uføret grunnet uegnet lederskap. Det handler om makt og avmakt. Derfor, stor takk til Anita Berg Almenning som bringer et aktuelt spørsmål på banen.

”En svale gjør ingen sommer”. Derimot, sammen er vi sterke!
Ytringsfrihet er en menneskerett i et demokratisk samfunn, og den viktigste, grunnleggende betingelsen for et forsvarlig psykososialt samspill og arbeidsmiljø. Kan det kanskje være nødvendig at også uegnete ledere blir ”tatt” – satt på porten? Har fagforeningen noe konstruktivt syn på slike tilstander, problemstillinger?

Inger Johanne Malmo er pensjonert førskolelærer og fungerende barnehagevikar.