8. mars: Ingen snarlig løsning på ulikelønna

- Lønnsspørsmål kan man ikke bevilge seg ut av. Kommuner og fylker kan ikke konkurrere om lønn, da er det desto viktigere å tilby gode arbeidsforhold, sa Pedersen, mens Horne viste til at dette var arbeidsministeren og partene i arbeidslivet sitt bord.

Skillelinjene mellom de to topp-politikerne kom klart fram i duellen mellom dem, skriver Unio på sine hjemmesider. Mens Horne mener likestilling «er en kamp som står i familien», mener Pedersen at likestilling kommer gjennom statlig tilrettelegging.

– Likestilling er mer enn en 1000-lapp i kontantstøtte og et par uker mindre til fedrepermisjon, sa Horne, mens Pedersen synes det var synd at en må se seg nødt til å forsvare opparbeidede rettigheter.

- Det er mye som står igjen på likestillingsområdet. Vi burde sprengt nye skanser. Istedet bruker vi årets 8.mars til status quo, sa Pedersen.

Den politiske uenigheten kom veldig klart fram da Unio-leder Anders Folkestad trakk fram at 60000 kvinner jobber ufrivillig deltid, og etterlyste grep for å få bukt med deltiden. Her ville Horne lempe på arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven og åpne opp for flere midlertidige stillinger, noe Pedersen selvsagt var sterkt uenig i.

Utilbørlig sosial dominans

Seniorforsker Solveig Ose har gjennomgått forskningen som finnes om årsakene til kvinners sykefravær. Hun konstaterte at det finnes altfor lite forskning om temaet, men at en kan konstatere flere biologiske forskjeller hos kvinner og menn som kan forklare noe.

- Forskningen forklarer sykefraværsforskjellene med en kompleks kobling mellom biologi, fysiologi, arbeidsmiljø og sosiale forhold. Kanskje også kvinners mestringsstrategier krever mer sykefravær enn menn sine måter å takle sykdom på? spurte hun.

Ose lanserte et nytt begrep som hun mener er av betydning for å forklare forskjellene; utilbørlig sosial dominans – på engelsk; «bullying», som for eksempel er å bli ekskludert eller ignorert, ikke tatt med på viktige diskusjoner, få allokert en uoverkommelig arbeidsmengde, få rykter spredt om seg, få ordrer som ligger under eget kompetansenivå, få sin profesjonelle vurdering ignorert, å få holdt tilbake informasjon som er relevant for arbeidet eller få umulige tidsfrister.

- Er kvinner mer utsatt for utilbørlig sosial dominans? Jeg tror det, og at det kan forklare en del av forskjellene på menns og kvinners sykefravær, sa Ose.

Forskningen er imidlertid entydig på en ting:

- Effektiviseringen som har pågått i offentlig sektor gir store negative konsekvenser for kvinner. Det er de som må springe fortere, sa Solveig Ose.