Inger Stenvoll
Har du fått for lav lønn?
Vi møter medlemmer som etter flere år finner ut av at de har vært lønnet for lavt. Skulle det skje med deg, er det viktig at du tar kontakt med arbeidsgiver så fort som mulig for å få riktig lønn. I mange tilfeller kan du ha et krav på etterbetaling.
For de aller fleste lærere i skole og barnehage fremgår lønnen av sentrale tariffavtaler. Her kan du finne regler om lønn for ulike stillinger og ulike bestemmelser om ansiennitet som påvirker lønnen. I tillegg finnes det en rekke lokale avtaler og ordninger som kan gi deg krav på ulike lønnstillegg, for eksempel tilleggslønn for utdanning, kompetanse, ulike funksjoner og oppgaver.
Vi anbefaler deg å undersøke hva som gjelder for deg og at du alltid sjekker lønnsslippene dine. Ofte vil lokale ordninger og informasjon om disse være regulert i kommunens lønnspolitiske plan eller i personalhåndboka. Spør dine tillitsvalgte hvis du er usikker på hva slags regler og ordninger som gjelder for deg. Videre er det viktig å undersøke om arbeidsgiver har korrekte og oppdaterte opplysninger fra deg om det som kan ha betydning for lønna. Dette er typisk dokumentasjon på utdanning eller dokumentasjon på din arbeidserfaring.
Send et krav om riktig lønn og etterbetaling
Har du funnet ut at du har fått for lav lønn over tid, er det viktig at du sier ifra så snart som mulig til arbeidsgiver. Har arbeidsgiver lønnet deg for lavt, må de rydde opp både fremover i tid, og i mange tilfeller vil du også ha krav på etterbetaling for de årene du har vært lønnet for lavt. Vi anbefaler at du sender et brev til arbeidsgiver hvor du forteller hvorfor du mener at du har blitt lønnet for lavt. Videre kan du be om at du får riktig lønn fremover og at de også tilbakebetaler det du har gått glipp av tilbake i tid. Du kan også kreve forsinkelsesrenter, se kalkulator for beregning av dette på www.regjeringen.no.
Reglene om foreldelse
Har du ved en feil fra arbeidsgivers side fått for lite lønn, kan du kreve etterbetaling tilbake i tid. Da kan arbeidsgiver påberope seg foreldelse. I Norge er det slik at krav på penger faller bort innen et visst tidsrom etter reglene om foreldelse i foreldelsesloven.
Hovedregelen i foreldelsesloven er at krav foreldes etter tre år fra den dagen du hadde rett på lønnen. Typisk vil dette være den avtalte lønningsdagen, som du vil finne i din arbeidsavtale. I de aller fleste tilfeller hvor du har fått for lavt utbetalt lønn vil du altså ha krav på etterbetaling av lønn tre år tilbake i tid.
I noen unntakstilfeller kan det gjelde tilleggsfrister hvis det foreligger spesielle forhold, for eksempel hvis arbeidsgiver har unnlatt å opplyse om lønnsordningen og det er svært vanskelig å finne ut av hva riktig lønn er.
Et brev avbryter ikke foreldelsen
Mange tror at det å sende et brev med krav om betaling avbryter foreldelsen. Det stemmer ikke. Et brev med krav om utbetaling avbryter ikke foreldelsen etter foreldelsesloven. Det som etter foreldelsesloven avbryter foreldelse er for eksempel:
dersom arbeidsgiver erkjenner kravet – gir et løfte om å betale, eller
ved innlevering av en forliksklage/stevning
Du og arbeidsgiver kan også avtale en lengre frist før et krav foreldes. Dette kan særlig være aktuelt hvis dere er uenige om du har et lønnskrav eller ikke.
Når det er sagt; mange arbeidsgivere vil nok i praksis akseptere et brev som en avbrytelse av foreldelsen og du vil ikke måtte ta rettslige skritt. Men det er viktig at dersom arbeidsgiver nekter å etterbetale deg at du tar kravet ditt videre.
Er du usikker på om du har fått for lav lønn eller lurer på om du mangler et lønnstillegg – ta kontakt med dine tillitsvalgte.
