Her får du svar på en del vanlige spørsmål om ferie og feriepenger
Lov og rett: Arbeidsgiver plikter å påse at arbeidstaker avvikler ferie i løpet av ferieåret. Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsettingen av ferietiden og oppsetting av ferielister med hver enkelt ansatt.
Foto: Chen Mizrac/Unsplash
Hvis den ansatte ber om det, skal arbeidsgiver gi underretning om ferien senest 2 måneder før ferien tar til, jf. ferieloven § 6, annet ledd.
For undervisningspersonell er avvikling av ferie lagt til juli på grunn av skoleårets organisering. Også flere barnehager har feriestengt noen uker på sommeren, og de ansatte må da ta ut ferie i perioden barnehagen er stengt.
Arbeidsgivers adgang til endring av fastsatt ferie er snever. Endringen må være 1) nødvendig på grunn av uforutsette hendinger, kan bare foretas 2) når avvikling av den allerede fastsatte ferien vil skape driftsproblemer og 3) det ikke er mulig for arbeidsgiver å skaffe stedfortreder, jf. ferieloven § 6, tredje ledd.
Har jeg rett til å få utsatt ferie grunnet sykdom?
En arbeidstaker som blir syk før ferien kan kreve å få utsatt hele ferien til senere i året, jf. ferieloven § 9. For å ha rett til utsatt ferie er det en forutsetning at arbeidstaker har vært 100 % arbeidsufør/sykmeldt. Krav om utsettelse må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag før arbeidstaker skulle hatt ferie.
En arbeidstaker som blir syk i ferien, kan kreve at tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Krav om utsatt ferie må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes så raskt som mulig, uten ugrunnet opphold, etter at arbeidet gjenopptas.
Tariffavtaler som gjelder for skole og barnehage, har egne regler om erstatningsferie ved sykdom. Reglene i tariffavtalene gjelder i tillegg til ferielovens regler.
Hvor mye får jeg i feriepenger?
Inntekten det skal beregnes feriepenger av kalles feriepengegrunnlaget, jf. ferieloven § 10, første ledd. Feriepenger beregnes av det din arbeidsgiver har utbetalt i lønn og annet arbeidsvederlag i opptjeningsåret. Dette omfatter blant annet vanlig fastlønn, skifttillegg og overtidsgodtgjørelser.
Som arbeidsvederlag regnes også sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioder. Trygden betaler feriepenger av sykepenger utbetalt av folketrygden for inntil 48 dager hvert opptjeningsår.
Feriepenger utgjør 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere over 60 år er satsen 12,5 % av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere som er omfattet av tariffavtale som gir en femte ferieuke, slik som for eksempel hovedtariffavtalen i KS-området, er satsen henholdsvis 12 % og 14,3 % av feriepengegrunnlaget.
Får jeg feriepenger første arbeidsår som lærer?
Det finnes en særbestemmelse om feriepenger første arbeidsår for undervisningspersonale:
Lærere skal ha utbetalt full lønn i juni dersom de opptjente feriepengene gir et lavere utbetalt beløp, ifølge hovedtariffavtalen. Bestemmelsen gjelder kun for lærere som er i sitt første yrkesår etter fullført utdanning og er ansatt for minst ett år, jf. hovedtariffavtalen KS § 7–3.
Les mer om ferie og feriepenger her: www.utdanningsforbundet.no
