Promilleoppgjør gir 2000 kroner til alle
Alle kommuneansatte som er lønnet i hovedtariffavtalens kapittel 4får 2000 kroner i et generelt lønnstillegg fra 1. mai i år. Det ble Kommunenes Sentralforbund (KS) og hovedsammenslutningene i kommunesektoren enige om i går kveld.
Garantert begynnerlønn for førskolelærere og andre kommuneansatte i stillinger med krav om høyskoleutdanning blir dermed fra første år 281.000 kroner. På stigen blir minstelønnsatsene etter fire år 281.600, etter åtte år 291.600, mens garantert minstelønn etter ti år blir 316.000 kroner.
Minstelønna for lærere:
Ansatte i skolen har en lønnsstige på 16 år. Minstelønn etter 0, 4, 8, 10 og 16 år blir da:
Lærer 271.000, 290.000, 297.000, 305.000, 340.500
Adjunkt 288.000, 304.000, 314.000, 324 000, 356.500
Adjunkt med tilleggsutdanning 292.400 314.000, 328.000, 337.000, 366.000
Lektor 301.000, 321.000, 341 000, 357.000, 391.000
Lektor med tilleggsutdanning 311.000, 331.000, 351.000, 367.000, 406.000
- Resultatet er akseptabelt sett på bakgrunn av de trange økonomiske rammene for årets oppgjør, sier forhandlingsleder i UHO-kommune Helga Hjetland i en kommentar etter at forhandlingene for første gang på årevis kom i havn flere dager før fristen gikk ut.
Årets tariffoppgjør som er et mellomoppgjør, ble avsluttet like før klokka 22.00 i går kveld. Da vedtok et enstemmig forhandlingsutvalg i UHO Kommune å anbefale resultatet. Resultatet er i tråd med det som er gitt i privat sektor.
- Det er positivt at det generelle tillegget er innarbeidet i minstelønnssatsene for store arbeidstakergrupper, sier Hjetland og opplyser at alle minstelønnssatser dermed er regulert i 2005.
Forhandlet om promiller
- I realiteten forhandlet vi om promiller. Selv om beløpene ikke er så store som ved hovedoppgjørene, er innretningen et bidrag til kommunesektorens omdømme og til bedre rekruttering, sier administrerende direktør i KS Olav Ulleren, og viser til at partene under fjorårets hovedtariffoppgjør ble enige om at arbeidstakere med lang ansiennitet skulle få et høyere lønnstillegg fra 1. januar i år.
- I dette tariffoppgjøret er vi blitt enige om å tilgodese de som fikk minst den gang. Dermed har vi fullført fjorårets oppgjør på en god måte, sier Ulleren.
Utvalg
Partene er enige om å nedsette et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå innplassering samt lønnsutviklingen i Hovedtariffavtalens kapitler 3, 4 og 5. Det betyr at man kan se om ledere i kapitlene 3 og 5 får lønnsutvikling på linje med ledere i kapittel 4. Utvalgets arbeid skal være ferdig innen 1. mars 2006.
Bærum og Lørenskog
Resultatet tilpasses Bærum og Lørenskog kommuner.
Oslo kommune
I oppgjøret i Oslo kommune er det avtalt et nytt forhandlingsmøte i dag klokka 14.30. Oslo kommune vil da komme med et tilbud.
Staten
I statsoppgjøret blir det trolig også forhandlinger i dag.
NAVO Helse
I går kveld var det ikke avtalt nytt møte på dette tariffområdet.
Utdrag fra protokollen fra oppgjøret i kommunesektoren:
Partssammensatte utvalg
"Det skal nedsettes flere partssammensatte utvalg. Et utvalg vil se på internasjonaliseringen av arbeidsmarkedet, og komme med forslag som fremmer et seriøst arbeidsliv.
Et annet utvalg vil se på hvordan bruken av stillingskoder har utviklet seg.
Partene legger også til grunn at den partssammensatte arbeidsgruppen som arbeider med lønnsstatistikk finner omforente løsninger.
Kvalitetsutvikling av tjenestetilbudet i kommunene
Partene er enige om at kompetanseutvikling er viktig for å kvalitetssikre tjenestetilbudet i kommunene.
Reformen for Ny arbeids- og velferdsforvaltning (NAV-reformen) medfører store utfordringer ved kvalitetsutvikling av tjenestetilbudet i kommunene.
KS vil ha fokus på lokal aktivitet når det gjelder kompetanseutvikling, faglig utvikling og veiledning for arbeidstakerne ved innføring av reformen.
Utdanningsvikariater
Partene er enige om å følge opp regjeringens svar på partenes henvendelse hva gjelder bruk av utdanningsvikariater.
Bruk av stillingskoder
Partene er enige om at det forut for hovedtariffoppgjøret i 2006 er hensiktsmessig å kartlegge bruk av stillingskoder innenfor hovedtariffavtalens lønns- og forhandlingskapitler.
Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå innplassering samt lønnsutviklingen for stillinger i HTA kapitlene 3, 4 og 5.
Frist for arbeidet settes til 1. mars 2006. Utvalget vil bli sammensatt med en representant fra hver av forhandlingssammenslutningene og to representanter fra KS.
Et seriøst og velfungerende arbeidsliv
Partene er enige om at det er viktig å ha et seriøst og velfungerende arbeidsliv med ordnete lønns- og arbeidsvilkår for alle i det norske arbeidsmarkedet. Partene er opptatt av de utfordringer et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører.
Partene er derfor enige om å nedsette et partssammensatt utvalg som skal følge utviklingen i arbeidsmarkedet samt komme med eventuelle forslag som fremmer et seriøst arbeidsliv.
Statistikk
Det legges til grunn at partene i det pågående arbeid i partssammensatt arbeidsgruppe vedrørende statistikk finner omforente løsninger.
Uønsket deltid
Partene i KS-området har i lang tid arbeidet aktivt med virkemidler for å redusere uønsket deltid. Sist gjennom utprøving av virkemidler i 16 kommuner. Resultatet av utviklingsprosjektet er presentert i idéhåndboken "Tenke - ville - gjøre". KS har sendt denne ut som B-rundskriv - og oppfordrer kommunene til å komme i gang med virkemidler i egne virksomheter.
KS vil forut for tariffoppgjøret i 2006 orientere forhandlingssammenslutningene om i hvilken grad kommunene er i gang med virkemidler for å redusere uønsket deltid i kommunene.
Pensjon
Partene viser til Riksmeklingsmannens møtebok fra Hovedtariffoppgjøret 2004, del IV, pkt. 1. Partene vil vurdere ulike sider av pensjonsforholdene i forkant av hovedtariffoppgjøret 2006 med blant annet fokus på mulighetene for å redusere utgiftene, herunder gjøre utgiftene mer forutsigbare.
Pensjonskontoret er i henhold til nevnte punkt i meklingsboka gitt i oppgave å følge opp rapporten fra ECON Analyse vedrørende kommunenes pensjonskostnader - virkning av endringer i markedsstruktur. I dette ligger også ulike selskapsformers virkning på blant annet pensjonskostnader. Videre anmodes Pensjonskontoret og styret for TPO om å ha fokus på den videre behandling av St.meld. nr. 12 (2004-05) om modernisert folketrygd, og eventuelle konsekvenser av denne for pensjonsordningene i KS-området."
Minstelønna for lærere:
Ansatte i skolen har en lønnsstige på 16 år. Minstelønn etter 0, 4, 8, 10 og 16 år blir da:
Lærer 271.000, 290.000, 297.000, 305.000, 340.500
Adjunkt 288.000, 304.000, 314.000, 324 000, 356.500
Adjunkt med tilleggsutdanning 292.400 314.000, 328.000, 337.000, 366.000
Lektor 301.000, 321.000, 341 000, 357.000, 391.000
Lektor med tilleggsutdanning 311.000, 331.000, 351.000, 367.000, 406.000
- Resultatet er akseptabelt sett på bakgrunn av de trange økonomiske rammene for årets oppgjør, sier forhandlingsleder i UHO-kommune Helga Hjetland i en kommentar etter at forhandlingene for første gang på årevis kom i havn flere dager før fristen gikk ut.
Årets tariffoppgjør som er et mellomoppgjør, ble avsluttet like før klokka 22.00 i går kveld. Da vedtok et enstemmig forhandlingsutvalg i UHO Kommune å anbefale resultatet. Resultatet er i tråd med det som er gitt i privat sektor.
- Det er positivt at det generelle tillegget er innarbeidet i minstelønnssatsene for store arbeidstakergrupper, sier Hjetland og opplyser at alle minstelønnssatser dermed er regulert i 2005.
Forhandlet om promiller
- I realiteten forhandlet vi om promiller. Selv om beløpene ikke er så store som ved hovedoppgjørene, er innretningen et bidrag til kommunesektorens omdømme og til bedre rekruttering, sier administrerende direktør i KS Olav Ulleren, og viser til at partene under fjorårets hovedtariffoppgjør ble enige om at arbeidstakere med lang ansiennitet skulle få et høyere lønnstillegg fra 1. januar i år.
- I dette tariffoppgjøret er vi blitt enige om å tilgodese de som fikk minst den gang. Dermed har vi fullført fjorårets oppgjør på en god måte, sier Ulleren.
Utvalg
Partene er enige om å nedsette et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå innplassering samt lønnsutviklingen i Hovedtariffavtalens kapitler 3, 4 og 5. Det betyr at man kan se om ledere i kapitlene 3 og 5 får lønnsutvikling på linje med ledere i kapittel 4. Utvalgets arbeid skal være ferdig innen 1. mars 2006.
Bærum og Lørenskog
Resultatet tilpasses Bærum og Lørenskog kommuner.
Oslo kommune
I oppgjøret i Oslo kommune er det avtalt et nytt forhandlingsmøte i dag klokka 14.30. Oslo kommune vil da komme med et tilbud.
Staten
I statsoppgjøret blir det trolig også forhandlinger i dag.
NAVO Helse
I går kveld var det ikke avtalt nytt møte på dette tariffområdet.
Utdrag fra protokollen fra oppgjøret i kommunesektoren:
Partssammensatte utvalg
"Det skal nedsettes flere partssammensatte utvalg. Et utvalg vil se på internasjonaliseringen av arbeidsmarkedet, og komme med forslag som fremmer et seriøst arbeidsliv.
Et annet utvalg vil se på hvordan bruken av stillingskoder har utviklet seg.
Partene legger også til grunn at den partssammensatte arbeidsgruppen som arbeider med lønnsstatistikk finner omforente løsninger.
Kvalitetsutvikling av tjenestetilbudet i kommunene
Partene er enige om at kompetanseutvikling er viktig for å kvalitetssikre tjenestetilbudet i kommunene.
Reformen for Ny arbeids- og velferdsforvaltning (NAV-reformen) medfører store utfordringer ved kvalitetsutvikling av tjenestetilbudet i kommunene.
KS vil ha fokus på lokal aktivitet når det gjelder kompetanseutvikling, faglig utvikling og veiledning for arbeidstakerne ved innføring av reformen.
Utdanningsvikariater
Partene er enige om å følge opp regjeringens svar på partenes henvendelse hva gjelder bruk av utdanningsvikariater.
Bruk av stillingskoder
Partene er enige om at det forut for hovedtariffoppgjøret i 2006 er hensiktsmessig å kartlegge bruk av stillingskoder innenfor hovedtariffavtalens lønns- og forhandlingskapitler.
Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå innplassering samt lønnsutviklingen for stillinger i HTA kapitlene 3, 4 og 5.
Frist for arbeidet settes til 1. mars 2006. Utvalget vil bli sammensatt med en representant fra hver av forhandlingssammenslutningene og to representanter fra KS.
Et seriøst og velfungerende arbeidsliv
Partene er enige om at det er viktig å ha et seriøst og velfungerende arbeidsliv med ordnete lønns- og arbeidsvilkår for alle i det norske arbeidsmarkedet. Partene er opptatt av de utfordringer et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører.
Partene er derfor enige om å nedsette et partssammensatt utvalg som skal følge utviklingen i arbeidsmarkedet samt komme med eventuelle forslag som fremmer et seriøst arbeidsliv.
Statistikk
Det legges til grunn at partene i det pågående arbeid i partssammensatt arbeidsgruppe vedrørende statistikk finner omforente løsninger.
Uønsket deltid
Partene i KS-området har i lang tid arbeidet aktivt med virkemidler for å redusere uønsket deltid. Sist gjennom utprøving av virkemidler i 16 kommuner. Resultatet av utviklingsprosjektet er presentert i idéhåndboken "Tenke - ville - gjøre". KS har sendt denne ut som B-rundskriv - og oppfordrer kommunene til å komme i gang med virkemidler i egne virksomheter.
KS vil forut for tariffoppgjøret i 2006 orientere forhandlingssammenslutningene om i hvilken grad kommunene er i gang med virkemidler for å redusere uønsket deltid i kommunene.
Pensjon
Partene viser til Riksmeklingsmannens møtebok fra Hovedtariffoppgjøret 2004, del IV, pkt. 1. Partene vil vurdere ulike sider av pensjonsforholdene i forkant av hovedtariffoppgjøret 2006 med blant annet fokus på mulighetene for å redusere utgiftene, herunder gjøre utgiftene mer forutsigbare.
Pensjonskontoret er i henhold til nevnte punkt i meklingsboka gitt i oppgave å følge opp rapporten fra ECON Analyse vedrørende kommunenes pensjonskostnader - virkning av endringer i markedsstruktur. I dette ligger også ulike selskapsformers virkning på blant annet pensjonskostnader. Videre anmodes Pensjonskontoret og styret for TPO om å ha fokus på den videre behandling av St.meld. nr. 12 (2004-05) om modernisert folketrygd, og eventuelle konsekvenser av denne for pensjonsordningene i KS-området."
