Nye fellesbestemmelser for undervisningspersonalet
Som en følge av årets tariffoppgjør har kommunalt ansatte fått nye fellesbestemmelser. Her gjengir vi de stedene i teksten hvor tilpasninger for lærere og skoleledere er nevnt.
I en merknad til paragraf 1 går det fram at det ved overføring av undervisningspersonalet fra statlig til kommunalt avtaleverk er foretatt tilpasninger til fellesbestemmelsene for den gruppa i skoleverket. Begrepet undervisningspersonale omfatter både lærere og skoleledere ved den enkelte skole.
2 Tilsetting
2.3 Deltid/midlertidig tilsatt
Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet.
Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysing tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen.
Arbeidsgiver skal informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Det samme gjelder for bruk av innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater.
Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.
De lokale parter bør drøfte og utarbeide retningslinjer for hvordan det kan tilstrebes redusert bruk av deltidsstillinger.
Det vises til vedlegg 5 "Retningslinjer for reduksjon av uønsket deltid".
Tilpasning for undervisningspersonalet
Tilsettingsforhold regnes fra dato til dato, men likevel slik at et tilsettingsforhold som varer et skolehalvår regnes fra 01.08 til 31.12, henholdsvis 01.01 til 31.07 og et tilsettingsforhold som varer et skoleår regnes fra 01.08 til 31.07, inklusive lovbestemt feriefritid.
3 Oppsigelse, omplassering
3.3 Innskrenkning/rasjonalisering
Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i kommunen sies opp først, jf. arbeidsmiljøloven § 60 nr. 2 og Hovedavtalen del B § 3-4.
Tilpasning undervisningspersonalet:
Jfr. Opplæringsloven § 16-2 og særavtale X
4 Arbeidstid
4.1 Definisjon
Arbeidstid er den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver. Aktivt arbeid regnes i sin helhet med i arbeidstiden, mens hjemmevakt medregnes forholdsmessig, jf. pkt.. 4.3.
Tilpasning for undervisningspersonalet:
For undervisningspersonalet gjelder egen arbeidstidsavtale.
5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid mm.
5.2 Lørdags- og søndagstillegg
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på kr. 23,- per arbeidet time.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Ordinær undervisning på lørdager godtgjøres med et tillegg per time i 6 timer uansett hvor mange timer læreren undervise.
Ordinær undervisning på søndager godtgjøres med et tillegg på 45 % per time.
Pålagt tjeneste lørdag og søndag i forbindelse med leirskoleopphold og ekskursjoner skal kompenseres med overtid. Avspasering time for time kan avtales. Overtidstillegget skal utbetales, jf. § 6.5.)
5.4 Kvelds- og nattillegg
5.4.1 For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke, betales et tillegg per time for ordinært arbeid mellom kl. 1700 og kl. 0600.
5.4.2 Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt.. 5.4.1, tilstås kr. 18,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 1700 og kl. 0600.
Tilpasning for undervisningspersonalet
For undervisning som foregår etter kl 17.00 gis et tillegg i lønnen på 25 %.
Ved undervisning spesielt for voksne, herunder kurs arrangert i samarbeid med arbeidskraftmyndighetene, skal undervisningspersonale (lærer i full post, timelærer og vikarer) gis et tillegg på 30 % av lønnen, for undervisningstimer etter kl. 17.00.
6 Overtid - forskjøvet arbeidstid
6.1 Grunnlag for overtidsgodtgjøring
Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Det vises til egen arbeidstidsavtale.
6.2 Avgrensning
Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig.
Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke.
Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt.. 6.9.
For øvrig vises til pkt. 6.8 og arbeidsmiljøloven §§ 49 og 50.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Undervisningspersonale i deltidsstilling får overtidsgodtgjøring når skoletid/fellestid overstiger 9 timer per dag eller 37,5 timer per uke og når det undervises utover gjennomsnittlig timetall for hel stilling.
6.4 Divisor
Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer per år. Ved akkord beregnes prosenttillegget av den ordinære lønn.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Overtidstillegg for undervisning beregnes ut fra timelønn for undervisning.
6.9 Forskjøvet arbeidstid
Tilpasning for undervisningspersonalet
Dette punktet gjelder ikke undervisningspersonalet.
7 Ferie
Tilpasning for undervisningspersonalet
Undervisningspersonale avvikler hele den lovbestemte feriefritid (4 uker + 1 dag) sammenhengende i juli måned med avslutning siste virkedag i måneden, dersom ikke annet er fastsatt etter drøftinger mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker.
De avtalefestete feriedagene tas ut uten at behovet for stillinger øker, og anses avviklet i de deler av året der det ikke er arbeidsplikt.
Ved gjeninntreden i skoleverket etter:
Ulønnet permisjon ved omsorg
Studiepermisjon med delvis lønn/alderstillegg
Studiepermisjon uten lønn
Uførepermisjon
Attføring som strekker seg utover de 52 ukene som er sykelønnsrettighetene.
Permisjoner der arbeidstakeren har rettskrav på lønn etter lov og tariffavtale, gir full opptjening av ferierettigheter som i staten.
Skal arbeidstakeren ha full lønn i ferietiden første sommer etter gjeninntreden som en sikring dersom opptjente feriepenger ville gitt en lavere utbetaling.
I tillegg til ferieloven gjelder:
7.1 Erstatning av ferie
Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 5 virkedager, får tilsvarende ferie erstattet.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Undervisningspersonalet får erstattet ferie ved sykdom fra første virkedag.
7.2 Feriepengetillegg i juni
Partene er enige om at feriepengene for kommunalt tilsatte kan utbetales i juni måned i ferieåret, jf. ferieloven § 11 (1). Dette gjelder også dersom deler av ferien forskutteres eller overføres.
Benytter arbeidstakeren seg av lovens adgang til å overføre ferie til det følgende ferieår eller til å avvikle forskuddsferie, skal ikke feriepengegrunnlaget av den grunn forandres.
I slike tilfelle skal det ved sluttoppgjør foretas korrigering i samsvar med faktisk ferieavvikling i opptjeningsår og ferieår.
Sluttoppgjør skal gjennomføres snarest mulig etter siste arbeidsdag, jf. ferieloven § 11 (3).
Tilpasning undervisningspersonalet
For undervisningspersonalet utbetales lønn for juli og feriepenger sammen med lønnen for juni. Det utbetales full lønn i ferietiden første yrkesår. Med dette menes 1. gangs tiltredelse i månedslønnet stilling i skoleverket uansett dato og at vedkommende er ansatt for minst ett år i grunnskolen og for minst ett skolehalvår i videregående skole.
8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon
Tilpasning for undervisningspersonalet: Lønnsrettighetene ved sykdom, svangerskap og adopsjon følger bestemmelsene i statens HTA.
Gjeninntreden etter rettighetspermisjoner kan skje i den tid det ikke er undervisning om sommeren, men ikke i feriefritiden, jf. Tilpasning til ferieloven § 7.2. Tas ny ulønnet omsorgspermisjon etter slik gjeninntreden tidligere enn etter 4 måneder, begrenses lønnsrettighetene til den faktiske tjenestegjøring.
Tiltredelsestidspunktet i skoleverket er den dag tilsettingen gjelder fra og vedkommende kunne ha/har tiltrådt.
I tillegg til folketrygdloven med forskrifter gjelder bestemmelser i 8.1 - Utbetaling av lønn og 8.1.1 - Fradrag for trygd.
8.2 Sykdom
8.2.2.2 Kommunen kan etter personlig søknad fortsette utbetalingen på samme måte ut over 3 måneder. I slike tilfelle skal lønn også ut over 3 måneder medregnes i feriepengegrunnlaget med mindre det fattes særskilt vedtak om at den ikke skal medregnes.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Bestemmelsen gjelder ikke undervisningspersonalet
8.2.2.3 Når arbeidstakeren etter 11 måneder av folketrygdens refusjonsperiode har tjenestegjort sammenhengende i minst 1 måned etter sykefraværet, har vedkommende på ny rett til lønn under sykdom i inntil 3 måneder., jf. pkt..
8.2.2.1.
Bestemmelsen gjelder ikke undervisningspersonalet
8.3.1 Opptjeningstid
Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 mnd. før permisjonen tar til, har rett til full lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel.
Med full lønn menes full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan.
Inntil 12 uker av fødselspermisjonen med lønn kan tas i tiden før nedkomst.
Flerbarnsfødsel
Folketrygdloven § 14-7 tredje ledd (forlenget fødselspengeperiode) får i tilfelle anvendelse.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Den tid det ikke er undervisning på sommeren, regnes med i de 6 av de 10 siste måneders forutgående tjeneste for å få lønn under svangerskaps- og fødselspermisjon.
10 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer
10.1 Etterlatte
For arbeidstaker som er tilsatt i kommunen, herunder arbeidstakere som går på attføring eller uføretrygd, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til ektefelle/partner iht. lov om registrert partnerskap/samboer/andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren.
Tilpasning undervisningspersonalet
Til etterlatte etter arbeidstaker som har omsorgspermisjon etter § 8 nr. 6 - og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler.
10.3 Deltidstilsatte
For deltidstilsatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken - dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 46 A.
Tilpasning undervisningspersonalet :
Gjelder ikke for undervisningspersonalet.
10.4 Forsikringssummens begunstigelse
C Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle eller samboer.
Tilpasning undervisningspersonalet
Under pkt. C gjelder en grense på 25 år
10.5 Begravelsesbidrag
Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 1,5 månedslønn, dog minst 1/2 G, til dødsboet.
Tilpasning undervisningspersonalet
Dersom det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 2 G til dødsboet.
11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom
11.1 - Yrkesskade
Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av trygdeetaten som yrkesskade) som følge av arbeid i kommunal virksomhet, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet.
Erstatningen inklusive renter etter forsikringsavtaleloven skal likevel minst tilsvare erstatning beregnet etter grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet.
Tilpasning undervisningspersonalet
En arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, har rett til tjenestefri med full lønn inntil 49 uker og 5 kalenderdager. I tillegg kommer arbeidsgiverperiode(r).
Kommunen eller den det bemyndiger, kan tilstå ytterligere tjenestefri med lønn hvis det er grunn til å tro at arbeidstakeren innen rimelig tid kan gjenoppta arbeidet.
Ved overføring til lavere stilling som følge av yrkesskade, beholder arbeidstakeren den tidligere stillings lønn.
12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser
12.1 - Hovedregel
Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler:
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.
Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke.
Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst, adopsjon og videreutdanning medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten.
Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten.
Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten.
Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.
Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
Tilpasning for undervisningspersonalet:
Følgende permisjoner avbryter ikke opptjening av lønnsansienniteten:
Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og for å utføre offentlig verv.
Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.
Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for kommunal tjeneste med inntil 3 år.
12.2 Ved tilsetting i stillingskode med den sentralt fastsatte minstelønn for ufaglærte, godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten.
Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet med inntil 6 år.
Ved tilsetting i annen stilling, godskrives offentlig tjeneste fullt ut.
I tillegg godskrives lønnsansiennitet for tidligere privat tjeneste som er av betydning for stillingen.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Lønnsansiennitet godskrives for privat tjeneste etter endt utdanning.
Dette punktet gjelder også der det har vært avbrudd i tjenesten.
12.5 Avlønning av vikarer
Lønn for vikarer beregnes ut fra de bestemmelser som gjelder for stillingen.
Har en særlige vansker med å rekruttere til vikariatet, kan det gis en særskilt lønnskompensasjon, jf. kap. 4 pkt.. 4.3.3 og kap. 5 pkt.. 5.3, ved vikariater på inntil 1/2 års varighet.
Tilpasning for undervisningspersonalet
Beregning av timelønn for undervisning
Formel: Årslønn x 1400 = timelønn
