Likestillingsombudet vil ha lik lønn for førskolelærer og IT-konsulent

Etter påtrykk fra blant annet Utdanningsforbundet Troms har Likestillingsombudet fått i oppdrag å se på lønnsforskjeller i Kommune-Norge. Målet for lærerorganisasjonen har vært å synliggjøre om forskjellene bare kan forklares med tradisjon, altså at kvinner skal få mindre i lønningsposen enn det menn gjør. Dette gjelder selvfølgelig bare når arbeidstakernes ansvar og kompetanse er lik. Ved å sammenlikne en førskolelærer og en IT-konsulent mener man å ha funnet fram til to jobber av lik verdi som likevel betales ulikt.
 
Betydelig ansvar
- Ja, denne saken ga oss en unik mulighet til å sammenlikne lønnsnivået i ulike yrkesgrupper. I Lyngen kommune er det oversiktlige forhold med gode stillingsinstrukser og klare arbeidsoppgaver. En førskolelærer og en IT-konsulent er noenlunde likt plassert i hierarkiet, begge jobbene krever høgskoleutdanning, og begge har betydelig ansvar, sier likestillingsombud Kristin Mile til Aftenposten.
 
Lyngen kommune mener på sin side at lønnsforskjellene er akseptable, fordi markedslønnen er forskjellig for de to yrkene. Kommunen ønsker derfor ikke å kommentere saken, men vil komme med et tilsvar til Likestillingsombudet like over påske.
 
Helt greit
Mile roser Utdanningsforbundet for tiltaket. Hun mener at man her setter fingeren på "det store problemet", om det er lønnsforskjeller mellom manns- og kvinneyrker.
I Lyngen tjener nemlig IT-konsulenten 290.000 kroner i året, mens førskolelærer Raken Hansen bare får 278.000 kroner.
 
Hun har sin treårige førskolelærerutdanning, han har diverse fagkurs. Begge har jobbet 11-12 år i kommunen i disse stillingene. Ansvaret er likt for begge to, mener Likestillingsombudet.
- Jeg har stor sans for at det skal være lik lønn for likt arbeid, sier IT-konsulent Svein Samuelsen som ikke visste at Utdanningsforbundet hadde brukt han som eksempel i regnestykket.
- Selvfølgelig mener jeg det er helt greit å sette fokus på at kvinner lønnes lavere enn menn.
 
Skjellsettende
Også Rakel Hansen, som er avdelingsleder og pedagogisk leder ved Knøttelia barnehage i Lyngen, har sans for en slik sammenlikning.
 
- Kvinnedominerte yrker, og da særlig innenfor helse og omsorg, ligger langt etter. Jeg mener at mitt yrke, og kvinneyrker rent generelt, bør verdsettes høyere. I den forbindelse ønsker vi ikke IT-konsulenter og andre menn skal tjene mindre. Målet med det hele må altså være at kvinners lønn må opp, sier Hansen til Aftenposten.
 
(fa)