KS legger stor vekt på prestasjonslønn

KS har en hovedavtale som åpner for lokal belønningspolitikk, og arbeidsgiverorganisasjonen er opptatt av å meisle ut en lønns- og personalpolitikk som bidrar til å bygge opp under en kultur som fokuserer på prestasjoner og resultater. Derfor må lærere og skoleledere belage seg på å møte en forhandlingsmotpart som vil ha et resultatorientert lønnssystem.
 
Dette går fram av foredragene om lokal lønnspolitikk som er blitt holdt på KS´ strategikonferanser i år. Her er det sagt at lønnspolitikken skal utøves av ledere på hensiktsmessige nivåer som "ser" de ansatte. Ledere må ha kompetanse og være arbeidsgiverrepresentanter.
 
Uten streikerett
I hovedtariffavtalens kapittel om lokal lønnsdannelse heter det at det bare skal være lokal lønnsdannelse og ikke streikerett. Det skal tas hensyn til stillingens kompleksitet og den enkeltes kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse, samt behov for å rekruttere og beholde.
 
Partene kan avtale at hele eller deler av lønnsreguleringen benyttes av arbeidsgiver til lønnsfastsettelse for arbeidstakere som tilhører Hovedavtalens kapittel 5.
 
Etter gjeldende avtale i nåværende tariffperiode vil imidlertid lærerne tilhøre kapittel 4 som tar for seg de sentrale forhandlingene. Her heter det at størrelsen på lokale lønnspotter er viktig. Alle skal få muligheter for bonuslønn, på gruppe- eller individnivå. Mål og resultatindikatorer skal drøftes med de ansattes organisasjoner.
 
Lite penger i kommunene skaper behov for å tenke nytt om lønn, heter det videre. Svaret på hvordan arbeidsgiver skal kunne sikre de kommuneansatte lønnsutvikling uten rammevekst, er desentralisering og fullmakter.