Seniorpolitikk i kommunene
Senteret for seniorpolitikk har foretatt en undersøkelse angående kommunenes bruk av personalpolitiske virkemidler for å holde på seniorene. Over 90 prosent sier at de er interessert i å ansette arbeidskraft over 60 år!
De vanligste tiltakene er
• økonomisk premiering for å stå i jobb etter 62 år,
• milepælsamtaler med vekt på seniorkarrieren,
• egen ordning med fleksibel arbeidstid,
• tilbud om redusert arbeidstid med full lønn.
I tillegg til dette har for eksempel Sørum kommune satt i gang en rekke tiltak som
• kompetanseutvikling,
• tilrettelegging,
• seniorkurs,
• arbeid med holdninger,
• fadderordning
• og arbeider dessuten aktivt med å få til en god miks i arbeidsgruppene, dvs. en kjønnsmessig og aldersmessig spredning.
Undertegnede har for sin del ikke angret en dag på at han fortsatte å jobbe etter 62-årsdagen. Norske kommuner – og alle andre norsk bedrifter for den saks skyld – trenger seniorenes erfaring og kompetanse!
