Personlig egnethet viktigst
Bare fordi hun er kvinne og ikke ble innkalt til intervju, betyr vel ikke at det er kvinnediskriminering.
En kommentar til saken: [LENKE]
Personlig egnethet er minst like viktig som erfaring som leder. Vet om mange dårlige ledere som jeg personlig ikke hadde anbefalt til andre jobber.
Personlig egnethet er minst like viktig som erfaring som leder. Vet om mange dårlige ledere som jeg personlig ikke hadde anbefalt til andre jobber.
Hvis man bare skal ansette personer med ledererfaring i lederstillinger, har man et problem. Hvordan skal man da få denne erfaringen?
Nå er det vel slik at i undervisningssektoren, så er det en KLAR overvekt av kvinner. Kanskje man skulle satset mer på å få flere menn inn i yrket, også i inspektør/avdelingslederstillinger.
