Nei til individuelle tillegg basert på subjektivt skjønn!

Seksjonsstyret for grunnskole i Rogaland er bekymret for den retningen lønnspolitikken har tatt de siste årene. Etter at vi fikk de preliminære lokale forhandlingene, går lønnspolitikken nå i en retning som ville vært utenkelig for bare få år siden. Og denne utviklingen føler vi oss ikke vel med. Det bekymrer oss sterkt at det er slikt trykk i retning av lokale lønnsforhandlinger, ikke bare fra arbeidsgiversiden, men også fra andre arbeidstakerorganisasjoner.
 
Vi misliker sterkt at det i årets lønnsoppgjør er avsatt en altfor stor pott til lokale forhandlinger. I tillegg har vi fått et nytt punkt i forhandlingsbestemmelsene; nemlig 2.3.3.2, merknad 1: "Som hovedregel gis lønnstillegg i henhold til 2.3.3.2 som individuelle tillegg." Dette er med på å forsterke vår bekymring.
 
De lokale forhandlingene for skoleverket har ikke vært preget av de gode opplevelsene for våre lokale tillitsvalgte. Og det er de som må fronte vår lønnspolitikk overfor arbeidsgiverne. Det har de gjort på en utmerket måte, og med seg har de hatt en klar lønnspolitikk fra våre tidligere organisasjoner.
 
Dette er videreført i Utdanningsforbundets lønnspolitiske program der det står:
"For å sikre medlemmene gode lønnsvilkår og god lønnsutvikling meiner Utdanningsforbundet at hovuddelen av lønnsdanninga skal skje gjennom sentrale forhandlingar." Videre står det: "Lokale forhandlingar skal skje gjennom reelle forhandlingar og ved objektive kriterium som kan etterprøvast. Kriteria for lokale lønnstillegg skal ha legitimitet blant medlemmene."
 
I Helga Hjetlands fremragende tale på representantskapsmøtet 27.mai sa hun blant annet at Utdanningsforbundet offensivt må være med på å utvikle en lokal lønnspolitikk. Vi velger å forstå det slik at det er vedtaket fra stiftelseskongressen vi må ha med oss i kampen for å få til en lokal lønnspolitikk som tjener oss som yrkesgruppe. Vi må sammen kjempe for at kriterier for individuelle tillegg skal være objektive og etterprøvbare. 
 
Det betyr at vi må si nei til prestasjonslønn etter subjektivt skjønn, eller som Clemet sier; individuell lønn etter innsats og resultater. Konkret tenker vi her på at vi må si nei til subjektive kriterier som for eksempel fremragende lærere, fyrtårn, unikum, krumtapper, pådrivere, serviceinnstilte, ekstra vellykkede lærere og så videre. Slike kriterier vil, etter vår mening, kunne fremme en usunn konkurranse mellom samarbeidende kolleger og være en uheldig motivasjonsfaktor vi ikke ønsker eller tror på. Vi vet at slike kriterier ble fremmet av arbeidsgivere i de to foregående forhandlingene. 
 
Vi har altså ingen tro på at et lønnssystem basert på subjektivt skjønn vil fremme den gode skolen.
 
Men vi har stor tro på at en kollektiv lønnsheving for vår yrkesgruppe vil føre til et godt arbeidsmiljø, en god skole og gode lærere. I tillegg tror vi at økte ressurser til etterutdanning, skolebasert vurdering, kollegaveiledning og oppfølging fra ledelsen vil være med på å heve kvaliteten i skolen. Men da trengs det politisk vilje til å satse på skolen med de midler som behøves.
 
Utdanningsforbundet må legge en strategi for å nå de mål som er nedfelt i lønnspolitikken. Og det arbeidet må starte nå !
Det som skjer i de lokale forhandlingene til høsten, vil komme til å legge føringer for lønnspolitikken fremover. Den kampen må vi i Utdanningsforbundet stå sammen om å vinne!