– Lærere trekkes mot næringslivet

KS' Lønns- og personalstatistikk pr. 1. oktober 2005 viser at i Oppland var 59 prosent av lærerne i videregående opplæring over 50 år. I fylkeskommunen er det lyst ut 70 faste stillinger og 15 vikariater for neste skoleår. I fjor var det 40-50 stillingsutlysninger, ifølge fylkesopplæringssjef Jørgen Skaug. Den viktigste årsaken til økningen er alderssammensetningen blant lærerne, mener han.
– Det kan være grunn til bekymring for rekrutteringen av lærere, særlig i realfag og bygg- og anleggsteknikk. Mange velger å arbeide i det private næringslivet framfor skole, mener Skaug.

Ved Nord-Gudbrandsdal vidaregåande skule, avdeling Otta, ble det nylig utlyst sju stillinger i realfag og filologiske fag, design og håndverk og teknikk og industriell produksjon.
Lillehammer videregående skole har utlyst åtte stillinger i service og samferdsel, informatikk og matematikk, språkfag, historie mediekunnskap, samfunnskunnskap, norsk og religion.

I Aust-Agder er andelen lærere over 50 år omtrent som i Oppland
– Her jobber lærerne lenge, og utskiftingen har bare så vidt begynt, sier assisterende fylkesskolesjef Toril Askestad. For å beholde lærerne så lenge som mulig har fylkeskommunen innført ekstra lønn fra fylte 60 år og ekstra ferieuker fra 62 og 65 år.

– Vi ser at utskiftingen kommer, og vi er bekymret for om vi klarer å skaffe den rette kompetansen, særlig i bygg- og anleggsteknikk, der det er stort press på arbeidsmarkedet.

Utdanningsforbundets undersøkelse om lærerrekruttering i videregående viser:
Akershus, Oslo, Buskerud, Rogaland, Hordaland og Nordland må hver rekruttere mellom 500 og 700 nye lærere innen tre år. Sør-Trøndelag og Møre og Romsdal og Vestfold må rekruttere rundt 400, Østfold i overkant av 300.

Les også:
Lektor med sju års utdanning: timelønn kr 176,30
Gir lærerne 4 års ekstra ansiennitet