Individuell lönesättning
Att införa ett indiviuellt lönesystem skulle vara till förfång för de norska förskollärarna.
I Sverige införde man för ett flertal år sedan individuell lönesättning bland bl a förskollärare och sjuksköterskor. Detta har lett till en sämre löneutveckling är andra grupper. Lärarna är den enda yrkesgrupp som inte haft en ökad reallöneuteckling de senaste tjugo åren.
Dessutom är få chefer/leder kompetenta nog att bedöma kvaliteten i medarbetarnas arbetsinsats. Det blir lätt favoriseringar osv.
Sist jag fick en löneökning i Sverige i det "lokala varvet" fick jag 0,2% mer i lön. Vilket alla fick, även de som bara befinner sig på arbetet och ingenting gör.
Det kan vara lätt för en chef att motivera en hög löneökning, men hur många chefer har modet och kompetensen att förklara för en medarbetare varför han/hon inte fått någon löneökning eller ingen löneökning alls. Ska man ha individuella löner ska de vara kopplade till att man kompetensutvecklar sig i samarbete med arbetsgivaren, annars är den värdelös!
Fra siden: http://www.utdanningsnytt.no/templates/udf20____18220.aspx
