Hva slags skjema trenger vi til lokale forhandlinger?
Bjarne Slettebak har rett i at det kan være behov for å kartlegge medlemmenes kompetanse. Denne kunnskapen kan brukes for å formulere krav til lokale forhandlinger.
Men de vanlige lærermedlemmene (jeg velger å avgrense meg til disse i denne omgang) bør ikke inviteres til å formulere argumentasjon for hvorfor nettopp de skal ha slike og slike lønnstillegg. Vi trenger ikke be dem om "Begrunnelse for ønsket endring av eget lønnsforhold".
Gode tariffdiskusjoner i klubbene og lokallagene, med vedtak, er et mye bedre alternativ.
Jeg mener også at å kreve lønn etter "realkompetanse" i de aller fleste tilfeller fører galt av sted. Vi klarer ikke å oppnå forutsigbar og rettferdig fordeling av lønn på det grunnlaget. Vi klarer heller ikke å avgrense mot grader av trynetillegg.
Slettebak skriver at "All lønn i lokale forhandlinger er pr definisjon individuell,..." Hvor har han det fra? Dette er opp til partene lokalt og hvordan protokollen skrives.
Så er vi enige om at kombinasjonen gruppekrav og uorganiserte er et problem. Dette gjelder også ved sentralt fastsatte lønns- og arbeidsvilkår. Transportarbeiderforbundet tok en kamp, men tapte i hovedsak - dessverre.
Gode tariffdiskusjoner i klubbene og lokallagene, med vedtak, er et mye bedre alternativ.
Jeg mener også at å kreve lønn etter "realkompetanse" i de aller fleste tilfeller fører galt av sted. Vi klarer ikke å oppnå forutsigbar og rettferdig fordeling av lønn på det grunnlaget. Vi klarer heller ikke å avgrense mot grader av trynetillegg.
Slettebak skriver at "All lønn i lokale forhandlinger er pr definisjon individuell,..." Hvor har han det fra? Dette er opp til partene lokalt og hvordan protokollen skrives.
Så er vi enige om at kombinasjonen gruppekrav og uorganiserte er et problem. Dette gjelder også ved sentralt fastsatte lønns- og arbeidsvilkår. Transportarbeiderforbundet tok en kamp, men tapte i hovedsak - dessverre.
