Prosjekt mot utbrenthet ga mindre sykefravær

Prosjektet med disse gode resultatene går under navnet ”Reflekterende arbeidsplasser” og er en metode for forebygging av utbrenthet. Siden 2002 har Tiller vært vitenskapelig leder for dette prosjektet, som har vært virksomt i ti år i tre svenske kommuner - Forshaga, Grums og Karlstad.

Ifølge avisa Nordlys er det i Norge allerede vist interesse både fra Oslo og Trondheim om å komme i gang med lignende opplegg. Sosialkoordinator Kristian Tilander, som leder prosjektet, sier til avisa at man prøver å sette søkelyset på det som fungerer bra i arbeidssituasjonen og samtidig at arbeidstakeren får tilbakemeldinger på det vedkommende gjør.

Dette har virket konstruktivt for alle på arbeidsplassen. Sammenlignet med dem som ikke har deltatt i prosjektet, er sykefraværet redusert mer 30 prosent.

Tid til refleksjon viktig
Tilander sier at det kan være mange grunner til utbrenthet. Manglende tid til å tenke over egen jobb er av disse. Stadige omorganiseringer og opptatthet av budsjetter virker også stressende på folk. Det blir kostbart i lengden å ta pusten og arbeidslysten fra folk.

I opplegget inngår at folk kan få fri med lønn for å reflektere over situasjonen sammen med skolerte refleksjonsledere. Arbeidsgleden kommer tilbake etter en slik hvileperiode.

- Mennesker er ikke muttere og skruer. Blir de behandlet som slike, mister de kreativitet og initiativ. Det er ideologien New Public Management som ofte skaper problemer, for her står nedskjæringer og kostnadseffektiviseringer sentralt, mener Tilander.

Pilotprosjekt i nord?
Tiller ønsker at det er noen som vil gå i gang med et pilotprosjekt i Nord-Norge. Han tror ”viruset” er like aktivt i Norge som i Sverige. Han er overbevist om at det er arbeidsgivere som vil gi sine ansatte fri i ukevis for å tenke. Slike arbeidsgivere har han allerede møtt. Det er store muligheter til at bedriften kan tjene inn de utgiftene denne ordningen i første omgang medfører.