Satser på en verdig seniorpolitikk

Rygge er ikke den eneste kommunen som har innført en slik ordning, den begynner å bre om seg i flere kommuner rundt om i landet. I Utdanning har vi tidligere skrevet om tilsvarende opplegg i Skedsmo i Akershus. Vi kjenner også til at det er blitt arbeidet med dette i Andebu i Vestfold, Nedre Eiker og Ringerike i Buskerud og i Trondheim i Sør-Trøndelag.

I Rygge er det lagt opp slik at den som ønsker det, kan ta ut en fridag per uke etter fylte 62 år. Alternativt kan dager samles opp og tas ut som ekstra ferieuker. De som ikke ønsker å redusere arbeidsplikten, får et årlig lønnstillegg på 20.000 kroner.

Leder i Utdanningsforbundet Rygge, Kari Hansen, sier at de har jobbet i flere år for å få til en god seniorpolitikk i kommunen. Målsettingen er å beholde arbeidskraft og kompetanse og at seniormedarbeidere skal kunne avslutte yrkeslivet med verdighet og god helse. I Rygge har over 350 av totalt 878 kommunalt ansatte passert 50 år, 79 er over 60.

Fra fylte 55 år
Seniortiltakene begynner å gjelde fra medarbeiderne fyller 55 år og varer til de slutter. Blant annet blir det lagt vekt på to årlige medarbeidersamtaler med fokus på tilpassete oppgaver, motivasjon og kompetanseutvikling.

Når de kommunalt ansatte er blitt 57 år, får de et seniortillegg som foreløpig er på 5000 kroner per år. Fra og med fylte 58 år har lærerne en tariffestet særavtale for organisering av årsverket, og etter fylte 60 år gjelder en egen avtale for lærernes leseplikt.

– Vi er godt fornøyd med at vi har fått til denne ordningen. Det var en bredt sammensatt arbeidsgruppe som la fram forslaget, og formannskapet stilte seg positivt. Senere kom det også et positivt svar fra KS. Ordningen skal gjelde i to år og så evalueres før det blir avgjort om den skal videreføres, sier Kari Hansen.