Midlertidig tilsetting og retten til å stå i stilling

Dette er for øvrig områder der arbeidstakerorganisasjonene, herunder Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon (UHO) og LO er sterkt uenig i forslagene slik de ligger. De er kommet med alternative forslag i høringsrunden, i forkant av at Ot.prp. nr. 49 ble skrevet. Disse forslagene nevnes ikke her.
 
Den 25. februar i år la Arbeids- og sosialdepartementet fram Forslag til ny arbeidsmiljølov - Ot.prp. nr. 49 (2004-2005). Dette var en oppfølging av arbeidslivslovutvalgets innstilling (ALLU). Målet er å behandle forslag til ny arbeidsmiljølov i vårsesjonen 2005, slik at eventuell ny arbeidsmiljølov kan gjøres gjeldende fra 1. januar 2006.
 
Midlertidig tilsetting (forslagets paragraf 14-9)
Det foreslås en utvidet adgang til å tilsette midlertidig, sammenlignet med hva som følger av dagens lovverk - arbeidsmiljøloven paragraf 58 A.
 
Blant annet ligger følgende i forslaget: Utgangspunktet er at arbeidstaker skal tilsettes fast. Det kan likevel gjøres unntak fra dette ved ansettelse for en periode på inntil seks måneder. En slik periode kan forlenges slik at samlet ansettelsesperiode utgjør tolv måneder. Arbeidsgiver kan ikke bytte ut en arbeidstaker ved å ansette en ny arbeidstaker for å utføre det samme arbeidet.
 
Det er også foreslått en egen bestemmelse om at man kan bruke midlertidig tilsetting der arbeidstaker bare trengs for å utføre et bestemt oppdrag. I forarbeidene, på side 331 i Ot.prp. nr. 49, sies det at begrepet "bestemt oppdrag" ikke kan tolkes så bokstavelig at det utelukker midlertidig tilsetting, der arbeidsgiver har grunn til å tro at vedkommende også en gang i framtida vil trengs på midlertidig basis.
 
Det legges opp til at utgangspunktet for vurderingen må være om arbeidsgiver på tilsettingstidspunktet har grunn til å tro at arbeidstakeren bare trengs for et bestemt oppdrag og i et kort tidsrom.
 
Videre foreslås det innført en regel om at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år. 
 
Retten til å stå i stilling (forslagets paragraf 15-11)
Det foreslås etablert en innskrenket rett til å stå i stilling for person som er sagt opp i forhold til dagens lovverk, jf. arbeidsmiljøloven paragraf 61 nr. 4. I dag kan arbeidstaker fortsette i stilling til saken er avgjort ved rettskraftig dom.
 
Utgangspunktet i forslaget som følger av Ot.prp. nr. 49, er at arbeidstaker kan fortsette i stilling så lenge forhandlingene om oppsigelsen pågår. Dersom søksmål reises innen de fristene som følger av arbeidsmiljøloven, kan arbeidstaker fortsette i stillingen.
 
Etter krav fra arbeidsgiver kan likevel retten bestemme at arbeidstaker skal fratre under sakens behandling, dersom retten finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes.
 
Retten til å stå i stilling gjelder likevel ikke under ankebehandling, dersom dommen fastslår at oppsigelsen er gyldig. Det er spesielt på dette punktet retten til å stå i stilling innsnevres i forhold til dagens lovverk.
 
En slik rett til å stå i stilling gjelder heller ikke ved tvist om avskjed, ved oppsigelse i prøvetiden og for midlertidig ansatt.
 
Hvorvidt forslagene blir vedtatt eller ikke, vil bero på hva som kommer ut av den framtidige stortingsbehandlingen.
 
(Utdanning nr. 9/2005)