Sykdom i ferien og erstatningsferie

Ferieloven (fl) paragraf 9 hjemler hovedreglene for sykdom i ferien og når du har krav på erstatningsferie. I tillegg supplerer hovedtariffavtalen i Kommunenes Sentralforbund (KS) og en sentral særavtale i staten rettigheter til erstatningsferie, henholdsvis undervisningspersonalets og de statsansattes.

Hvis du blir syk før ferien, må du gi beskjed til arbeidsgiver siste virkedag før du skulle ha gått ut i ferie, om at du er syk og ønsker ferien utsatt, fl paragraf 9 nr.. 1 første ledd.

Dersom du blir syk i løpet av ferien, skal du varsle arbeidsgiver om at du vil kreve erstatningsferie, uten ugrunnet opphold, når du kommer tilbake på jobb, fl paragraf 9 nr.. 1 annet ledd.

Blir du syk før ferien, kan du kreve ferien utsatt til senere i ferieåret. I slike tilfeller kan du avtale med arbeidsgiver om hele eller deler av ferien skal utsettes. Blir du derimot syk i ferien, må du være syk i minst seks dager for å kunne kreve erstatningsferie, jf. fl paragraf 9 nr 1 annet ledd. Er du ansatt i undervisningsstilling eller i staten, er det tilstrekkelig å være syk i én dag for å oppnå samme rettighet.

Krever 100 prosent arbeidsuførhet
Ved sykdom i ferien må sykdommen dokumenteres med sykmelding fra lege fra første dag. Det gjelder ingen egenmelding i ferien.

For at du skal ha krav på erstatningsferie, er det et vilkår at du har vært 100 prosent arbeidsufør. Ved delvis sykmelding har du ikke krav på erstatningsferie. Begrunnelsen er at dersom du kun er delvis sykemeldt, har du hatt anledning til å avvikle ferie i ferielovens forstand.

Ferie som utsettes på grunn av sykdom før ferien og erstatningsferie for sykdom i ferien, skal avvikles i løpet av ferieåret. Ferieåret følger kalenderåret. Det blir opp til deg og arbeidsgiver å avtale når ferie skal avvikles.  

Hvis du ikke ønsker å avvikle restferie i løpet av ferieåret, kan du ha rett til å få overført gjenværende feriedager til påfølgende ferieår. Slike rettigheter følger av personalreglement, praksis eller lignende på arbeidsplassen. Adgangen til å overføre ferie til neste ferieår er begrenset oppad til to uker, fl paragraf 7 nr. 3.

Dersom du verken får avviklet ferien eller overført den til neste år, skal arbeidsgiver utbetale en ferielønnskompensasjon for ikke avviklet ferie ved første ordinære lønnsutbetaling på nyåret, fl paragraf 11 nr 2 annet ledd.

I ett spesielt tilfelle har du krav på å få overført inntil to uker ferie til neste ferieår. Det er når du på grunn av sykdom, har vært forhindret i å avvikle ferien innen ferieårets utløp. I slike situasjoner kan ikke arbeidsgiver nekte å overføre ferie, dersom du har fremsatt krav om overføring innen ferieårets utløp, fl paragraf 9 nr. 1 tredje ledd. Et slikt krav blir ikke begrenset av om du allerede har avtalt å overføre ferie til påfølgende år.

(Utdanning nr. 13-2005)