En aktiv seniorpolitikk!
Årets første nyhetsbrev fra Senter for seniorpolitikk (seniorpolitikk.no) har fokus på situasjonen til eldre arbeidstakere og deres problemer med å finne seg en ny jobb. Med senteret har også noen gode tips til landets arbeidsgivere.
Tipsene er å
• gjennomføre aldersnøytrale rekrutteringsprosesser
• stimulere de ansatte til deltakelse i kompetansehevende tiltak i alle faser av yrkeskarrieren
• involvere seniorene i omstillinger
• unngå en kultur der det forventes at arbeidstakerne automatisk førtidspensjonerer seg
• skape forventning om at seniorene skal være med på laget også i fremtiden.
Statistikken viser at vi har 14.000 arbeidsledige over 50 år, mange av disse er langtidsledige. Vi har også fått en ny paragraf i Arbeidsmiljøloven som forbyr aldersdiskriminering.
Men en lovparagraf kan bare gi et signal til landets arbeidsgivere, noe annet er å forandre folks holdninger og adferd. Her er det mange som har en jobb å gjøre, også seniorenes og pensjonistenes organisasjoner, fagforeninger og ikke minst må det offentlige som arbeidsgiver gå foran med et godt eksempel!
